Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Rhenus Warehousing Solutions, ein Arbeitgeber der Wahl mit 4.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle dein Team und arbeite an spannenden nationalen und internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Sie erwarten können: Unser People & Culture Team ist zuständig für rund 4.000 Mitarbeitende an unseren deutschlandweiten Lagerstandorten und in unseren Zentralfunktionen. Zusammen wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen die bestmögliche Employee Experience bieten und dafür sorgen, dass wir als Rhenus Warehousing Solutions ihr „Employer of Choice“ sind. Wenn du Lust hast, die Transformation in diese Richtung weiter proaktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Gemeinsam mit deinem Team unterstützt und beratet ihr kompetent unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in personellen Fragestellungen. Du entwickelst einheitliche Standards und klare Strukturen, um ein modernes HR-Management mit einem hohen Grad an Mitarbeiterorientierung und Beratungsqualität zu gestalten. Hierzu implementierst du ein gelebtes Reporting.
Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Projekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sowie eine dazugehörige passende Personalplanung sicher. Dein Team entwickelst du dabei individuell mit Weitblick und Fingerspitzengefühl zum proaktiven sowie geschätzten Business Partner im Unternehmen weiter, zeitgleich legst du Wert auf eine zielgerichtete individuelle Weiterentwicklung eines jeden Teammitglieds.
Für eine gelungene Employee Experience bildest du die strukturelle Verbindung zu unserem neu gegründeten Shared Service Center sowie den anderen Teams von People & Culture. Gut funktionierende Schnittstellen und echtes Teamwork legen hier die Basis für den gemeinsamen Erfolg und liegen dir am Herzen.
Was Sie mitbringen: Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bildet deine Basis. Darüber hinaus verfügst du über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und dem HR-Management und hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt. Ebenso ist uns wichtig, dass du fundiertes Wissen zum Thema Arbeitsrecht vorweisen kannst, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, strategisches Denken sowie eine strukturierte und vernetzende Arbeitsweise mitbringst.
Aufgrund unserer globalen Schnittstellen ist es uns wichtig, dass du neben fließenden Deutschkenntnissen auch ein verhandlungssicheres Englischniveau mitbringst und durch deine Art Menschen inspirieren und für Themen sowie Aufgaben begeistern kannst. Zudem freuen wir uns, wenn du dich mit Workday bereits auskennst und Erfahrung mit Change Prozessen gesammelt hast.
Team Lead HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Rhenus Warehousing Solutions ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Teamarbeit und individuelle Entfaltung. Unsere Standorte in Deutschland bieten nicht nur spannende Herausforderungen im HR-Bereich, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Transformation zur besten Employee Experience mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Team Lead HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Verbindung zu uns herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Team Leads HR Business Partner bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Rhenus Warehousing Solutions zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Rhenus Warehousing Solutions. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und deinem Führungsstil zur Employee Experience beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder dein Team entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein Gespräch auf Augenhöhe zu fördern.
✨Sei bereit für strategische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner strategischen Denkweise und wie du HR-Management modernisieren würdest. Überlege dir, welche Standards und Strukturen du implementieren würdest, um die Mitarbeiterorientierung zu verbessern, und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
