Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen, das Talente gewinnt und Arbeitgebermarke stärkt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Erfahrungen und kreative Projekte.
- Weitere Informationen: Wachse über dich hinaus und werde Teil eines dynamischen Teams.
- Warum dieser Job: Lerne Recruiting hautnah kennen und entwickle deine Skills im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Personal oder Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Was du erwarten kannst: Du willst Theorie mit Praxis verbinden und dabei echte Einblicke in die Welt des Recruitings und Employer Brandings gewinnen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Werkstudent (20h/Woche) oder Pflichtpraktikant im Bereich Recruiting & Employer Branding wirst du Teil eines engagierten Teams, das mit viel Leidenschaft daran arbeitet, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und Rhenus als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Freu dich auf abwechslungsreiche Aufgaben, kreative Projekte und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen. Bei uns zählst du von Anfang an als vollwertiges Teammitglied.
Du steigst direkt ins Recruiting ein: Vom ersten CV-Screening bis zur Interviewvorbereitung begleitest du den Prozess aktiv und bringst dich mit deinem Blick fürs Detail ein. Dabei lernst du das gesamte Bewerbermanagement kennen und sorgst mit deinem Einsatz für eine positive Candidate Journey, die in Erinnerung bleibt. Schritt für Schritt wächst du über dich hinaus, übernimmst Verantwortung und entwickelst deine Skills im Talent Acquisition Umfeld weiter. Deine Ideen zählen und machen den Unterschied: Mit eigenen Projekten bringst du dich ein und schaffst echten Mehrwert fürs Team. Kreativ wird’s auch: Deine Impulse unterstützen unser Employer Branding und helfen dabei, unsere Arbeitgebermarke authentisch und sichtbar zu machen.
Was du mitbringst: Als eingeschriebener Student, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing, möchtest du dein Wissen direkt in die Praxis einbringen. Erste Einblicke im HR? Perfekt! Noch keine Erfahrung? Kein Problem. Entscheidend ist dein echtes Interesse an Recruiting und Employer Branding. Mit deinem Kommunikationstalent gehst du offen auf Menschen zu, gestaltest positive Austausche und fühlst dich auch bei gelegentlichen Gesprächen auf Englisch sicher. Du gehst Aufgaben strukturiert, zuverlässig und eigenständig an und bringst dich gleichzeitig mit viel Engagement ins Team ein, immer da, wo du gebraucht wirst. Tools schrecken dich nicht ab: Mit PowerPoint und Excel gehst du bereits sicher um und bringst zusätzlich die Offenheit mit, dich zügig in neue Tools wie unser HR-Tool Workday einzuarbeiten.
Werkstudent / Pflichtpraktikant (w/m/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Rhenus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent oder Pflichtpraktikant im Bereich Recruiting & Employer Branding die Möglichkeit bietet, Theorie und Praxis zu verbinden. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das kreative Projekte umsetzt und deine Ideen schätzt, während du gleichzeitig wertvolle Erfahrungen im Bewerbermanagement sammelst. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer positiven Arbeitsatmosphäre fördert Rhenus dein Wachstum und macht dich zu einem aktiven Mitgestalter der Arbeitgebermarke.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent / Pflichtpraktikant (w/m/d) Recruiting & Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob du schon den Job hättest. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Ideen im Bereich Recruiting und Employer Branding einbringen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Karrieremessen oder Events, die sich um HR und Recruiting drehen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding in deiner Kommunikation zu zeigen – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent / Pflichtpraktikant (w/m/d) Recruiting & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für Recruiting und Employer Branding interessierst.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen. Zeig uns, wie du dein Wissen praktisch anwenden möchtest und was du bereits gelernt hast.
Achte auf Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument ist das A und O. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Wir schätzen einen Blick fürs Detail!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Motivation und Eignung für die Stelle klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für das Thema Recruiting und Employer Branding. Das Team möchte sehen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
