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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Workday User Adoption in über 70 Ländern.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation und digitale Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in HR-Transformation oder Change-Initiativen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was Du erwarten kannst: Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Workday User Adoption über alle bereits ausgerollten Module in über 70 Ländern hinweg. Dabei steuerst Du unser internationales Change & Adoption Netzwerk zur nachhaltigen Verankerung der Transformation in den Regionen und entwickelst dieses weiter. Die Analyse von Business-Anforderungen, HR-Prozessen und Pain Points sowie die Übersetzung in skalierbare Enablement-, Trainings- und Kommunikationsstrategien gehören zu deinem Daily Business. In deiner Rolle fungierst du als zentrale Schnittstelle zwischen Group People Technology, HR und Business Stakeholdern mit dem Ziel, ein gemeinsames Verständnis von Prozessen, Systemlogik und Best Practices sicherzustellen. Du entwickelst unsere globale Adoption-Strategie weiter und steuerst diese, inklusive Definition und Tracking relevanter KPIs (z. B. Nutzung, Prozessqualität, Datenqualität, User Experience). Rollenbasierte und use-case-orientierte Learning Journeys, die sich an realen Business-Szenarien statt an Systemfeatures orientieren, werden von Dir konzipiert.
Was Du mitbringst: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftspsychologie, BWL, HR, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in HR-Transformation, HRIS-Implementierungen oder digitalen Change-Initiativen, idealerweise in einem internationalen Umfeld. Dein fundiertes Verständnis von End-to-End HR-Prozessen (z. B. Hire-to-Retire) und Deine nachweisbare Erfahrung darin, Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Enablement-Konzepte und Adoption-Strategien zu übersetzen, zeichnen dich aus. Dabei sind eine hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken und gleichzeitig die Fähigkeit, Themen operativ umzusetzen, für Dich selbstverständlich. Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrung mit der Messung und Steuerung von User Adoption in Workday. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie ein souveränes Auftreten im Stakeholdermanagement über alle Hierarchieebenen hinweg runden Dein Profil ab.
Workday User Adoption Owner (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Logistics
Kontaktperson:
Rhenus Logistics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday User Adoption Owner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich auch nach dem Bewerbungsprozess erkundigst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im HR-Bereich vertraut. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern zu glänzen und relevante Themen anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday User Adoption Owner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Workday User Adoption Owner interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Verknüpfung zu deinen Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen klar darstellst. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten in HR-Transformation oder Change-Initiativen dich auf diese Position vorbereiten. Wir wollen sehen, dass du die Anforderungen verstehst und bereits ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das erleichtert uns den Prozess und sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Logistics vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Workday User Adoption Owners vertraut. Informiere dich über die Unternehmensstruktur, die HR-Prozesse und die Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf User Adoption hat. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Strategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Business-Anforderungen in nutzerzentrierte Konzepte übersetzt hast und welche KPIs du zur Erfolgsmessung verwendet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentrale Schnittstelle zwischen verschiedenen Stakeholdern agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich User Adoption oder wie das Unternehmen den Erfolg von Trainingsmaßnahmen misst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle.