Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien für unser Team.
- Unternehmen: Rhenus, ein führender Logistikdienstleister mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Kontinuierliche Weiterbildung, flache Hierarchien und ein großartiges Team.
- Weitere Informationen: Schnelle Entscheidungsprozesse und Raum für kreative Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talent Acquisition und Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rhenus! Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen.
Du begeisterst Dich für Recruiting, kennst die neuesten Trends und hast den Kandidatenmarkt stets im Blick? Dann suchen wir genau Dich als Verstärkung unseres Recruiting-Teams! Du rekrutierst dabei entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette - von unseren gewerblichen Mitarbeitern bis hin zu unserem Top-Management.
Hier bist Du verantwortlich sowohl für das operative Recruiting als auch für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strategie. Um unser Unternehmen in allen HR-relevanten Bereichen an die Spitze zu bringen, wollen wir gemeinsam mit Dir innovativ und fortlaufend unsere Abläufe im Bereich Recruiting aufs nächste Level bringen.
Du gibst im Recruiting die Richtung vor und agierst als kompetenter Ansprechpartner für die Fachbereiche, damit Stellenprofile klar, zielgerichtet und marktgerecht sind. Du bist der Experte in Bezug auf strukturierte Interviews, Candidate Experience sowie eignungsdiagnostische Tools, gehst im Active Sourcing selbst in die Offensive und sprichst Talente gezielt über Plattformen wie LinkedIn an.
Zahlen schrecken Dich nicht ab: Vom Recruiting‑Budget für Anzeigen, Tools und Dienstleister über Prozess-KPIs steuerst Du diese zielgerichtet und datenbasiert entlang des gesamten Recruiting‑Funnels. Externe Dienstleister verantwortest Du ganzheitlich - von der Auswahl über Vertragsverhandlungen, Steuerung und Performance‑Review.
Unsere Recruiting‑Prozesse nimmst Du regelmäßig unter die Lupe, findest Verbesserungspotenziale und setzt smarte, effiziente Lösungen um. Workday ist Dein Spielfeld: Du entwickelst unser Bewerbermanagementsystem weiter, pflegst Talentpools und hast Qualität und Daten stets im Blick.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition als Inhouse Recruiter mit und hast Routine in modernen Recruiting‑Prozessen sowie strukturierter Interviewführung - dabei erkennst Du neue, spannende Trends im Recruiting frühzeitig und bringst neue Ideen sowie frische Impulse ein.
Du hast eine passende Ausbildung oder ein Studium und eine ausgeprägte Begeisterung für Recruiting - Deine Erfahrung bringst Du mit Überzeugung ein. Moderne Recruiting‑Methoden wie Active Sourcing, Social Recruiting und der Umgang mit ATS‑Systemen sowie die Nutzung digitaler HR-Tools sind für Dich selbstverständlich.
Im Austausch mit Führungskräften fühlst Du Dich wohl und berätst diese professionell und auf Augenhöhe. KPIs sind genau Dein Ding - Kennzahlen helfen Dir dabei, Recruiting messbar auszurichten und nachhaltig zu optimieren. Kommunikation liegt Dir: offen, klar und immer lösungsorientiert - mit sehr guten Deutschkenntnissen sowohl mit unseren Hiring Managern als auch innerhalb des Teams.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.
Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus Road Freight Germany
Die Rhenus Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien fördert. Als Talent Acquisition Manager hast du die Chance, in einem großartigen Team zu arbeiten, deine Ideen einzubringen und direkt mit Entscheidungsträgern zu kommunizieren, während du gleichzeitig an der Spitze der Recruiting-Trends stehst und den gesamten Prozess optimierst.
Kontaktdaten:
Rhenus Road Freight Germany Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Rhenus Road Freight Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager / Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Rhenus Road Freight Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Rhenus Road Freight Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus Road Freight Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Rhenus Road Freight Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
