Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Ideen zur Verbesserung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf innovative Recruiting-Strategien legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience aktiv und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting haben und kreativ denken können.
- Andere Informationen: Du bist der Schlüssel zu unserem Erfolg in der Mitarbeitergewinnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess, bringst eigene kreative Ideen mit ein und trägst somit nachhaltig zur Attraktivität des Unternehmens bei.
Dabei bringst Du Dich von Beginn an in unser Bewerbermanagement ein, lenkst Auswahlprozesse und konzipierst Assessment Center.
Als kompetenter Ansprechpartner berätst und challengest Du unsere Hiring Manager zu passgenauen Recruitingstrategien und legst damit die Grundlage für eine positive Candidate Experience.
An Dir geht keine Kennzahl vorbei – auch Auswertungen und Analysen zur Recruiting-Performance fallen in Deinen Aufgabenbereich.
Du hast Spaß an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und treibst übergeordnete Projektthemen voran.
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus SE & Co. KG
Kontaktperson:
Rhenus SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Auswahlprozess und die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ! Überlege dir innovative Ansätze zur Gewinnung von Talenten, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern würdest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Tip Nummer 4
Analysiere aktuelle Trends im Recruiting. Informiere dich über neue Tools und Methoden, die die Recruiting-Performance steigern können, und sei bereit, diese Ideen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Kreativität zeigen: Da die Position kreative Ideen erfordert, überlege dir innovative Ansätze, die du in deinem Bewerbungsschreiben erwähnen kannst. Zeige, wie du zur Attraktivität des Unternehmens beitragen würdest.
Betone deine Erfahrung im Recruiting: Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf den gesamten Recruiting-Prozess, Auswahlprozesse und die Konzeption von Assessment Centern. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Analytische Fähigkeiten darstellen: Da Auswertungen und Analysen zur Recruiting-Performance Teil deiner Aufgaben sind, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Erwähne spezifische Kennzahlen oder Tools, mit denen du gearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zu teilen, wie du diesen Prozess optimieren oder kreativ gestalten könntest.
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Denke darüber nach, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du erfolgreich Kandidaten betreut hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Analysiere Kennzahlen
Sei bereit, über Kennzahlen und Analysen zur Recruiting-Performance zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für Daten hast und wie diese zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses genutzt werden können.
✨Innovative Konzepte präsentieren
Überlege dir innovative Konzepte zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
