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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die Verantwortung für alle personaladministrativen Prozesse und das Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet dir die Möglichkeit, auf regionalen Ausbildungsmessen die besten Talente zu gewinnen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
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Verantwortungsvoll übernimmst Du sämtliche personaladministrative Prozesse und bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
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Im Rahmen des Bewerbermanagements stimmst Du die Bedarfe mit den Fachabteilungen ab und begleitest den Recruitingprozess am Standort.
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Gekonnt sorgst Du für die Durchführung unserer strukturierten Berufsausbildung und sicherst uns die besten Talente z.B. auf regionalen Ausbildungsmessen.
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Du arbeitest eng, vertrauensvoll und lösungsorientiert mit allen relevanten Schnittstellen an unserem Standort sowie mit unseren zentralen Einheiten zusammen.
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Verschiedene HR-Projekte runden Deinen Arbeitsalltag ab. Hier sind Deine Ideen gefragt!
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Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Rhenus SE & Co. KG
Kontaktperson:
Rhenus SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Empfehlungen können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Arbeit bei StudySmarter angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Verantwortung für die Aufgaben ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen für HR-Projekte mit. Überlege dir, wie du die Ausbildung und das Recruiting bei StudySmarter verbessern könntest, und präsentiere diese Ideen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, wie deine Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Personalreferenten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting oder in der Personaladministration gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du lösungsorientiert und vertrauensvoll mit anderen zusammenarbeitest.
✨Bring Ideen mit
Da kreative Ansätze in HR-Projekten gefragt sind, überlege dir innovative Ideen oder Verbesserungsvorschläge, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
