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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das sich um die Entwicklung und das Wohl der Mitarbeitenden kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Personalthemen mitbringen.
- Andere Informationen: Sei der Ansprechpartner für unseren Betriebsrat und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende des Standortes, beraten und betreuen diese in allen personalrelevanten Themen.
Dabei setzen Sie vielfältige Personalmaßnahmen wie Recruiting, Versetzungen und Austritte um.
Sie sind nah am Mitarbeitenden. Darüber hinaus planen und organisieren Sie alle Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmaßnahmen.
Ebenso sind Sie Ansprechpartner für unseren Betriebsrat. Sie bearbeiten Anfragen und berichten der Standortleitung.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter / HR-Mitarbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Rhenus SE & Co. KG
Kontaktperson:
Rhenus SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter / HR-Mitarbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielt Fragen stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden belegen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein!
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu beantworten. Informiere dich über die Rolle des Betriebsrats in Unternehmen und überlege dir, wie du diese Zusammenarbeit fördern würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter / HR-Mitarbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalsachbearbeiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalverwaltung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus SE & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf personalrelevante Themen
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und sei bereit, deine Kenntnisse in Bereichen wie Recruiting, Versetzungen und Austritten zu demonstrieren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele für deine Beratungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du nah am Mitarbeitenden bist.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Planung und Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du solche Maßnahmen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Betriebsrat vor
Da du Ansprechpartner für den Betriebsrat sein wirst, ist es wichtig, dass du die Rolle des Betriebsrats verstehst und weißt, wie man effektiv mit ihm kommuniziert. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Gremien zusammengearbeitet hast.
