Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere eine globale Talentakquisitionsstrategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen Team und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit, internationale Trends zu beeinflussen.
- Warum dieser Job: Führe ein talentiertes Team und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
- Develop and implement a global TA strategy aligned with business objectives, workforce plans and future growth requirements.
- Global owner and subject matter expert for Workday Recruiting, driving the continuous optimization, governance and enhancement of the system and related recruitment processes.
- Ensure global recruitment processes and practices comply with applicable legal, regulatory and data protection requirements, including relevant local and international employment and privacy regulations.
- Monitor, analyze and further develop global recruitment KPIs and metrics; prepare management reports and translate insights into actionable recommendations and continuous improvement initiatives.
- Identify opportunities to simplify, digitize and automate recruitment processes and lead relevant global TA projects and initiatives from concept through implementation.
- Build and maintain strong relationships with internal stakeholders, ensure alignment with business needs and recruitment priorities.
- Monitor international recruitment trends, market developments and emerging technologies and translate relevant developments into innovative and practical TA solutions.
- Lead and develop the lean Group Talent Acquisition team.
- #J-18808-Ljbffr
Team Lead Group Talent Acquisition Arbeitgeber: Rhenus SE & Co. KG
Als Team Lead Group Talent Acquisition in unserem dynamischen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, eine globale Talentakquisitionsstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die direkt mit unseren Geschäftszielen und Wachstumsplänen verknüpft ist. Wir bieten ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig modernste Technologien nutzen, um unsere Rekrutierungsprozesse zu optimieren und zu automatisieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Group Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhenus SE & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhenus SE & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Group Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhenus SE & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhenus SE & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhenus SE & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
