Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Themen im Alltag.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 300 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte HR-Arbeit nah am Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Umfeld und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR mit Wirkung. Nah am Unternehmen. Nah an den Menschen. Für unsere familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 300 Mitarbeitenden suchen wir eine operative HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Menschen begleiten kann und Dinge wirklich voranbringt. In dieser Rolle geht es nicht um reine Verwaltung, klassische HR-Koordination oder eine Position „hinter dem Schreibtisch“. Wir suchen eine zentrale operative HR-Persönlichkeit: jemanden, der Führungskräfte im Alltag begleitet, Themen eigenständig steuert, Konflikte auffängt, Prozesse stabilisiert und dabei pragmatisch, verbindlich und nahbar bleibt. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, kurze Wege schätzt und HR-Arbeit nah an den Menschen verstehst, könnten wir gut zusammenpassen.
Deine Aufgaben
- Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Themen im Alltag.
- Du führst Gespräche, bereitest schwierige Situationen vor und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften pragmatische und tragfähige Lösungen.
- Du erkennst Themen frühzeitig, hältst Vereinbarungen nach und sorgst mit dafür, dass Prozesse im Alltag funktionieren.
- Du unterstützt Führungskräfte dabei, Sicherheit und Handlungskompetenz in ihrer Rolle weiter auszubauen.
- Du arbeitest eng mit Recruiting, Zeitwirtschaft, Payroll und der HR-Leitung zusammen.
- Du bringst Struktur in operative HR-Themen und hilfst dabei, Abläufe weiterzuentwickeln und nachhaltig zu stabilisieren.
- Du übernimmst Verantwortung – nicht nur für Aufgaben, sondern auch für Zusammenarbeit, Kommunikation und Verlässlichkeit im Alltag.
- Du denkst mit, bringst eigene Ideen ein und unterstützt dabei, Themen im Unternehmen Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
- Du bist präsent im Unternehmen und nah am operativen Alltag.
Was uns wichtig ist
- Wir suchen eine pragmatische Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns Dinge voranbringen möchte.
- Für uns zählt vor allem, dass du:
- Verantwortung übernimmst
- pragmatisch und lösungsorientiert handelst
- Menschen gut abholen kannst
- ruhig und verbindlich auftrittst
- auch in schwierigen Situationen einen klaren Kopf behältst
- gerne präsent im Unternehmen arbeitest
- Dinge nicht nur verwaltest, sondern voranbringst
Das bringst du idealerweise mit
- Erfahrung im operativen HR-Umfeld
- Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in Gesprächsführung und im Umgang mit anspruchsvollen Situationen
- arbeitsrechtliche Grundsicherheit im Alltag
- eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hands‑on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und pragmatisches Denken
- ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
Was dich bei uns erwartet
- eine verantwortungsvolle operative HR-Rolle mit echter Wirkung im Alltag
- direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und kurze Entscheidungswege
- viel persönlicher Austausch und Nähe zum Unternehmen
- Raum, Themen mitzugestalten und Strukturen weiterzuentwickeln
- eine langfristig angelegte Rolle mit der Möglichkeit, Schritt für Schritt zusätzliche Verantwortung innerhalb des HR-Bereichs zu übernehmen
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten im passenden Rahmen der Rolle
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
HR Manager (m/w/d) Operatives Personalmanagement Arbeitgeber: RHIEM Services GmbH
Als Teamleiter Lagerlogistik - Warenausgang (m/w/d) in Voerde profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Wir bieten dir nicht nur eine betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub, sondern auch regelmäßige Mitarbeiterevents, die den Zusammenhalt stärken. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen auszubauen und aktiv zur Optimierung unserer Logistikprozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Operatives Personalmanagement erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RHIEM Services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RHIEM Services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Operatives Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RHIEM Services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RHIEM Services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RHIEM Services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
