Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Themen und entwickle pragmatische Lösungen.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 300 Mitarbeitenden und direkter Zusammenarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Langfristige Rolle mit Entwicklungsmöglichkeiten und persönlichem Austausch.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Arbeit im Unternehmen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Umfeld und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 300 Mitarbeitenden suchen wir eine operative HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Menschen begleiten kann und Dinge wirklich voranbringt. In dieser Rolle geht es nicht um reine Verwaltung, klassische HR-Koordination oder eine Position „hinter dem Schreibtisch“. Wir suchen eine zentrale operative HR-Persönlichkeit: jemanden, der Führungskräfte im Alltag begleitet, Themen eigenständig steuert, Konflikte auffängt, Prozesse stabilisiert und dabei pragmatisch, verbindlich und nahbar bleibt.
Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, kurze Wege schätzt und HR-Arbeit nah an den Menschen verstehst, könnten wir gut zusammenpassen. Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Themen im Alltag. Du führst Gespräche, bereitest schwierige Situationen vor und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften pragmatische Lösungen. Du erkennst Themen frühzeitig, hältst Vereinbarungen nach und sorgst mit dafür, dass Prozesse im Alltag funktionieren. Du arbeitest eng mit Recruiting, Zeitwirtschaft, Payroll und der HR-Leitung zusammen. Du bringst Struktur in operative HR-Themen und hilfst dabei, Abläufe weiterzuentwickeln und stabil zu halten. Du übernimmst Verantwortung – nicht nur für Aufgaben, sondern auch für Zusammenarbeit, Kommunikation und Verlässlichkeit im Alltag. Du bist präsent im Unternehmen und nah am operativen Alltag.
Wir suchen eine pragmatische Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns Dinge voranbringen möchte. Für uns zählt vor allem, dass du:
- Verantwortung übernimmst
- pragmatisch und lösungsorientiert handelst
- Menschen gut abholen kannst
- ruhig und verbindlich auftrittst
- auch in schwierigen Situationen einen klaren Kopf behältst
- gerne präsent im Unternehmen arbeitest
- Dinge nicht nur verwaltest, sondern voranbringst
Außerdem solltest du Lust auf Mittelstand, kurze Wege und direkte Zusammenarbeit haben:
- Erfahrung im operativen HR-Umfeld
- Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in Gesprächsführung und im Umgang mit anspruchsvollen Situationen
- arbeitsrechtliche Grundsicherheit im Alltag
- eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und pragmatisches Denken
- ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
Wichtiger als perfekte Spezialkenntnisse ist uns, dass du Verantwortung übernehmen möchtest, mitdenkst und operativ Dinge voranbringst.
Wir bieten:
- eine verantwortungsvolle operative HR-Rolle mit echter Wirkung im Alltag
- direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und kurze Entscheidungswege
- viel persönlicher Austausch und Nähe zum Unternehmen
- Raum, Themen mitzugestalten und Strukturen weiterzuentwickeln
- eine langfristig angelegte Rolle mit der Möglichkeit, Schritt für Schritt zusätzliche Verantwortung innerhalb des HR-Bereichs zu übernehmen
- moderne Arbeitsplätze und ein strukturiertes Onboarding
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten im passenden Rahmen der Rolle
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Hinweis zum Datenschutz: Bitte bewirb dich über unser Online-Formular, damit wir deine Daten sicher und DSGVO-konform verarbeiten können.
HR Manager (m/w/d) Operatives Personalmanagement Arbeitgeber: RHIEM Services
Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe bietet eine dynamische und verantwortungsvolle HR-Rolle, in der du aktiv an der Gestaltung und Stabilisierung operativer Prozesse mitwirken kannst. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem engen Austausch im Team und der Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Pragmatismus und Nähe zu den Mitarbeitenden. Zudem erwarten dich moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen wie einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Operatives Personalmanagement erhalten könnten
✨Sei präsent und sichtbar
In der HR-Rolle ist es wichtig, dass du nicht nur im Büro sitzt, sondern aktiv im Unternehmen unterwegs bist. Zeig dich den Mitarbeitenden und Führungskräften, sei ansprechbar und baue Beziehungen auf. So wirst du zur vertrauten Anlaufstelle für alle operativen HR-Themen.
✨Kommunikation ist alles
Führe offene und ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitenden und Führungskräften. Sei klar in deinen Ansagen und höre aktiv zu. Das hilft dir, Konflikte frühzeitig zu erkennen und pragmatische Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten funktionieren.
✨Übernimm Verantwortung
Zeige Initiative und übernimm Verantwortung für deine Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team. Wenn du proaktiv handelst und Dinge voranbringst, wirst du schnell als wertvolle HR-Persönlichkeit wahrgenommen. Lass uns gemeinsam die HR-Arbeit gestalten!
✨Nutze unsere Plattform
Bewirb dich direkt über unsere Website! So können wir deine Daten sicher und DSGVO-konform verarbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Unternehmenswerte und -kultur zu informieren, bevor du den nächsten Schritt machst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Operatives Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und pragmatisch denkt – also lass das auch in deinen Worten durchscheinen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Beispielen. Erzähl uns von Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Das gibt uns einen echten Einblick in deine Fähigkeiten und Erfahrungen.
Struktur ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine klare Struktur zeigt uns auch, dass du organisiert und strukturiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Daten DSGVO-konform verarbeitet werden, bewirb dich bitte über unser Online-Formular. So können wir deine Bewerbung schnell und sicher bearbeiten und du bist direkt im Spiel!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RHIEM Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiengeführte Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nähe und direkter Zusammenarbeit verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR Manager umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf schwierige Gespräche vor
Da du oft mit Führungskräften und Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen arbeiten wirst, übe, wie du solche Gespräche führen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder pragmatische Lösungen entwickelt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone im Interview, dass du nicht nur verwaltest, sondern aktiv Dinge voranbringst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Verantwortung übernommen und Prozesse stabilisiert hast.
✨Sei präsent und nahbar
Demonstriere deine Fähigkeit, nah am operativen Alltag zu sein. Erkläre, wie du durch deine Präsenz im Unternehmen das Vertrauen der Mitarbeitenden gewinnst und wie du sie bei HR-Themen begleitest.
