Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Entgeltabrechnung durchführen und mit Behörden kommunizieren.
- Unternehmen: Zukunftssicherer Arbeitgeber mit familienfreundlicher Kultur.
- Vorteile: RMV-Jobticket, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: 38,5 Stunden Woche und jährliche Ergebnisbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
Am Standort Gießen suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Personal und Recht eine Personalsachbearbeitung für die Entgeltabrechnung (w/m/d) für eine Einstellung in Vollzeit/Teilzeit.
Das Tätigkeitsfeld umfasst:
- Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. aller Vor- und Nacharbeiten
- Kommunikation mit Finanzämtern, Kranken- und Zusatzversorgungskassen sowie weiteren Behörden in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Bewertung sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Anfragen
- Elektronisches Meldewesen (Lohnsteuer, Sozialversicherung und VBL)
- Bescheinigungswesen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r oder vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Erfahrung in der Personalarbeit
- Umfangreiche arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP HR Kenntnisse sind wünschenswert
Wir bieten:
- Eine vielseitige Aufgabe an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber
- RMV-Jobticket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fort- & Weiterbildungsangebote
- 38,5 Stunden Woche
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Jährliche Ergebnisbeteiligung
Die Vergütung erfolgt nach den Tarifverträgen für das UKGM. Vergütungsgruppe: 9-11
Informationen zur Vergütung und Zulagen sind zu finden unter: Vergütungsinformationen
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Rhön-Klinikum AG
Als zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber bietet unser Standort in Gießen eine abwechslungsreiche und zukunftssichere Position als Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt, und bieten zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit einem RMV-Jobticket und einer jährlichen Ergebnisbeteiligung schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhön-Klinikum AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhön-Klinikum AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhön-Klinikum AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhön-Klinikum AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhön-Klinikum AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
