Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei allen personalrelevanten Themen und verwalte Personaldaten.
- Unternehmen: Renommiertes Lehrkrankenhaus mit über 2.000 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Strukturen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin in einem kollegialen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 33912 - 46236 € pro Jahr.
Willkommen in der Zentralklinik Bad Berka – Ihrem Arbeitsplatz mit Perspektive und Lebensqualität! Die Zentralklinik Bad Berka ist ein renommiertes akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena und ein überregionales Schwerpunktversorgungszentrum. Hier verbinden sich modernste Medizin, höchste Qualität und ein engagiertes Team aus über 2.000 Mitarbeitenden – Ärzt:innen, Pflegekräften und Fachpersonal – die jeden Tag für das Wohl unserer Patienten aus ganz Deutschland und dem Ausland sorgen.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin und profitieren Sie von spannenden Karrierechancen und einem kollegialen Team – in einem der begehrtesten Arbeitgeber Deutschlands!
Sie behalten auch dann den Überblick, wenn viele Fäden zusammenlaufen und haben Freude daran, operative Personalprozesse professionell zu begleiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihr Herz schlägt für die Personalarbeit, wenn Sie:
- Mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt im Bereich Personal
- Bereits über erste Erfahrungen im Personalmanagement verfügen
- Sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen sind und idealerweise bereits Kenntnisse in administrativen HR‑Systemen (z. B. SAP‑HR) besitzen
- Freude an der operativen Personalverwaltung haben und auch umfangreiche Prozesse zuverlässig, sorgfältig und serviceorientiert steuern
- Gerne mit Menschen zusammenarbeiten und durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit überzeugen
- Eigenverantwortlich handeln und Initiative zeigen
- Strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert arbeiten
Ihren Aufgabenbereich definieren wir gemeinsam:
- Sie unterstützen unsere Personalreferenten im ärztlichen und nichtärztlichen Dienst bei allen personalrelevanten Themen
- Sie übernehmen die Durchführung vielfältiger personaladministrativer Tätigkeiten – von der Anlage und Pflege von Personaldaten bis zur Verwaltung von Personalakten
- Sie pflegen Mitarbeiterstammdaten im Lohn‑ und Zeiterfassungssystem
- Sie bearbeiten Reisekosten und weitere administrative Vorgänge im Personalbereich
Wir bieten Ihnen:
- ein Jahresbruttogehalt von 33.912,00 € bis 46.236,00 € und eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- 30 Tage Jahresurlaub und 7 zusätzliche freie Tage
- Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen
- Unfallversicherung, die auch Ihre Freizeit abdeckt
- Abwechslungsreiches und preiswertes Mittagessen im Personalrestaurant
- Arbeitsplatznahe Kinderbetreuung/ Betriebskindergarten
- Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen in vielen Bereichen durch die Teilnahme an diversen Corporate Benefits
- ein umfassendes internes und externes Fort- und Weiterbildungsprogramm
- gute persönliche und berufliche Entwicklungschancen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten (z. B. vom rückenfreundlichen Arbeiten bis zur Krisenintervention)
- Fachlich Herausforderung auf hohem Niveau
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Rhön-Klinikum AG
Die Zentralklinik Bad Berka ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine spannende Karriere im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein Umfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung und einem umfassenden Fortbildungsprogramm unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines kollegialen Teams in einer malerischen Umgebung, nur einen Katzensprung von Erfurt und Weimar entfernt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhön-Klinikum AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhön-Klinikum AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhön-Klinikum AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhön-Klinikum AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhön-Klinikum AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
