Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und HR-Themen übernehmen, Führungskräfte beraten und moderne Personalarbeit gestalten.
- Unternehmen: RhönEnergie Fulda, eines der Top 20 Versorgungsunternehmen in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit modernem Equipment und frischer Verpflegung vor Ort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und schaffe Verbindungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie wollen einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität für Menschen und Unternehmen in unserer Region und weit darüber hinaus leisten?
In unserem Team der Rhön Energie Fulda, eines der Top 20 Versorgungsunternehmen in Deutschland, sind Sie der Herzschlag, der mit Strom, Erdgas und Wärme das Leben unserer über 300.000 Kunden deutschlandweit verbessert und die Grundlage für den Betrieb zahlreicher Unternehmen in Osthessen und in ganz Deutschland schafft.
Hier bringen Sie sich ein
Menschen gewinnen. Führung begleiten. Zukunft gestalten.
Personalarbeit ist für uns mehr als Prozesse und Administration – sie schafft Orientierung, ermöglicht Entwicklung und gestaltet die Zukunft unserer Unternehmen der Rhön Energie Gruppe aktiv mit.
Sie begeistern sich für modernes Recruiting, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und möchten HR-Themen mitgestalten statt nur begleiten?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Aufgabe – vielseitig, strategisch und nah am Menschen
Sie übernehmen Verantwortung für definierte Fachbereiche und begleiten den gesamten Employee Lifecycle – mit einem besonderen Schwerpunkt auf Recruiting, Führungskräfteberatung und der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit.
- Dabei
- steuern und gestalten Sie den gesamten Recruitingprozess – von der Anforderung bis zur erfolgreichen Besetzung
- beraten Sie Führungskräfte bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- entwickeln Sie gemeinsam mit den Fachbereichen moderne Recruitingstrategien und stärken unsere Candidate Experience
- begleiten Sie Veränderungs- und Organisationsprozesse und bringen HR-Perspektiven aktiv ein
- wirken Sie an Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen mit
- treiben Sie die Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, Systeme und Standards voran
- übernehmen Sie Verantwortung in Projekten und gestalten die Personalarbeit von morgen aktiv mit
- Hiermit begeistern Sie uns
- Erfahrung im Recruiting, HR Business Partnering oder einer vergleichbaren HR‑Rolle mit einem sicheren Verständnis für arbeitsrechtliche Themen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wi Wi, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie jeweils mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Freude daran, Menschen zusammenzubringen und Führungskräfte lösungsorientiert zu beraten
- Interesse an modernen HR‑Themen, digitalen Prozessen und zukunftsorientierter Personalarbeit
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
- Struktur, Pragmatismus und Lust darauf, Dinge weiterzuentwickeln
- Wir bieten Ihnen Freiraum und vieles mehr
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnis mit strukturierter und umfassender Einarbeitung.
- Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Fulda mit zeitgemäßer IT‑Ausstattung, attraktiven Räumlichkeiten sowie hervorragender Verkehrsanbindung (z.
ICE‑Bahnhof) und kostenfreien Parkmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV‑V) inklusive 13. Monatsgehalt sowie einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Eine ausgewogene Work‑Life‑Balance mit einer 39‑Stunden‑Woche, 30 Urlaubstagen (ab 2027 31T), zusätzlicher bezahlter Freistellung am 24.12. und 31.12. sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen (z.
Geburt oder Hochzeit).
- Flexible Arbeitszeiten, ein Arbeitszeitkonto sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von bis zu 60 % zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Individuelle Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung durch moderne Weiterbildungsangebote wie E‑Learning und Präsenzseminare.
- Attraktive Zusatzleistungen, darunter eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte betriebliche Altersversorgung, eine Gruppenunfallversicherung sowie exklusive Corporate Benefits.
- Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit mit regelmäßigen Gesundheitstagen und fördern Ihre Mobilität durch ein Job Rad‑Leasing‑Angebot.
- Kostenfreies Laden Ihres privaten Elektrofahrzeugs direkt am Arbeitsplatz.
- Frische Verpflegung vor Ort: In unserem hauseigenen „Bistro 52“ wird täglich frisch gekocht, zudem erhalten Sie einen Zuschuss zum Mittagessen.
Sie sind voller Energie!
Warum Sie zu uns kommen sollten
Weil Sie bei uns nicht nur Vakanzen besetzen.
Sie schaffen Verbindungen, begleiten Führung und gestalten Strukturen mit.
Sie arbeiten in einem Umfeld, das Zusammenarbeit, Verantwortung und Weiterentwicklung ernst nimmt – und Ihnen Raum gibt, eigene Ideen einzubringen.
Gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR Partner (m/w/d) (Arbeitszeit 75 % - 100 %) Arbeitgeber: RhönEnergie Gruppe
Die RhönEnergie Verkehrsbetriebe bieten Ihnen als Teamleiter (m/w/d) Fahrdienst und Disposition in Fulda ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur Mobilität der Region beitragen können. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiver Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines krisensicheren Jobs in einem modernen Verkehrsunternehmen, das Wert auf eine serviceorientierte Unternehmenskultur und ein starkes Team legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Partner (m/w/d) (Arbeitszeit 75 % - 100 %) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RhönEnergie Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RhönEnergie Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Partner (m/w/d) (Arbeitszeit 75 % - 100 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RhönEnergie Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RhönEnergie Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RhönEnergie Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
