Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in HR-Themen und gestalte strategische Personalarbeit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einer wertschätzenden Du-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Jobticket und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Vergünstigungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilitätswende und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann steig ein und stell mit uns die Weichen für Deine Zukunft! Wir suchen für die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH eine:n Senior HR Business Partner (m/w/d) am Standort Bregenz. Suchst Du ein verlässliches und wertschätzendes Unternehmen, bei dem Du Dein Wissen einbringen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig!
In der Rhomberg Sersa Rail Group arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Sprachen und Professionen. Und sie arbeiten gerne bei Rhomberg Sersa. Vielleicht deshalb, weil wir weltweit für unsere Leistungen anerkannt sind. Vielleicht auch, weil wir zwar global tätig sind, einander aber trotzdem nahestehen. Ganz sicher aber, weil unsere Arbeit Sinn macht. Weil wir unser Wachstum mit den Bedürfnissen der Menschen und der Umwelt in Einklang bringen wollen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Deine neue Herausforderung:
- Du bist für Führungskräfte die zentrale Ansprechperson zu diversen personalbezogenen Themenstellungen am Standort Bregenz.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien sicher.
- Du gestaltest und entwickelst strategische Personalarbeit weiter.
- Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Du übernimmst organisatorische und administrative HR-Aufgaben und stellst eine effiziente und verlässliche Betreuung Deines definierten Verantwortungsbereiches sicher.
- Du begleitest Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse und setzt diese praxisnah um.
- Du arbeitest eng mit relevanten HR-Schnittstellen zusammen und wirkst standortübergreifend bei HR-Projekten in Österreich mit.
Idealerweise bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR- bzw. personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise in der Baubranche, oder einem anderen technisch geprägten Umfeld.
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Hohe Eigeninitiative, Proaktivität und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientierte, pragmatische und zugleich strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und die Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen.
Was dich bei uns erwartet:
- Als familiengeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir einen krisenfesten Arbeitsplatz mit gelebter ,,Du-Kultur".
- Gemeinsam gestalten wir die Mobilitätswende.
- Es werden moderne Arbeitsmittel wie Smartphone und Laptop bereitgestellt, um optimales Arbeiten zu ermöglichen.
- Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleichstage und die Möglichkeit zum Home-Office sorgen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Jobticket und sehr gute öffentliche Anbindung zum Büro machen den Arbeitsweg unkompliziert.
- Zusätzlich fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit Wellpass, Jobrad und weiteren BGM-Initiativen.
- Attraktive Vergünstigungen und Aktionen bei unseren Partnerunternehmen, ein Zuschuss zur Kinderbetreuung sowie Top-Konditionen für diverse Zusatzversicherungen.
Wir bieten dir für diese Position ein Mindestgehalt ab EUR 70.000,-- brutto/Jahr. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zu einer marktkonformen Überzahlung. Eine faire Vergütung ist uns wichtig, deshalb besprechen wir Dein tatsächliches Gehalt gerne persönlich.
Jetzt bist du am Zug! Informiere dich über die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH.
Senior HR Business Partner (m/w/d), Bregenz Arbeitgeber: Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH
Die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Vorarlberg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung und einem umfassenden Sport- und Wellnessangebot fördern wir nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur Optimierung unserer Betriebsabläufe beizutragen.
Kontaktdaten:
Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d), Bregenz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d), Bregenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
