Overview
In dieser Rolle treibt Sie die gruppenweite Personalstrategie voran und gestalten zentrale Themen wie Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, lokalen HR-Verantwortlichen und Marktteams zusammen, um eine kohärente Kultur und effektive Kommunikation über Ländergrenzen hinweg sicherzustellen. Sie bringen Digitalisierung und KI ein, um HR-Prozesse und die Employee Experience zukunftsorientiert zu gestalten. Ihre Arbeit unterstützt Markt- und Gesellschaften-Austausch und stärkt die organisationalen Kompetenzen in einem internationalen Umfeld.
Leistungen / Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Remote-Arbeiten
- Moderne Arbeitsmittel
- Kollaborationswerkzeuge
- Attraktive Benefits
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Verantwortungsbereiche
- gruppenweite Impulse in Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur und interne Kommunikation
- fördern Austausch zwischen Märkten und Gesellschaften
- Sparringspartner für CEO, Geschäftsleitungen und lokale HR-Verantwortliche
- stärken des Informationsflusses und zielgruppengerechte Kommunikation
- unterstützen Führungskräfte in Bregenz bei personalrelevanten Fragestellungen
- nutzen von Digitalisierung und KI zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Employee Experience
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise international und dezentral
- Breites HR-Generalistenwissen in Strategieentwicklung, Talentmanagement, HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu vernetzen und Veränderungen zu begleiten
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Führung auf Augenhöhe, Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit als Grundlage
- Netzwerkfähigkeiten und Beziehungsmanagement
- Veränderungsbegleitung und Change Management
- Eigeninitiative und pragmatische Problemlösung
- HR-Digitalisierung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext
- Digitale Zusammenarbeit und Employee Experience
- Moderne Kollaborationswerkzeuge (im Kontext der HR-Arbeit)
Head of Group HR (m/w/d) in Bregenz Arbeitgeber: Rhomberg Sersa Rail Group'
Unser Unternehmen bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Eisenbahnbranche, der durch eine familiäre Atmosphäre und internationale Ausrichtung geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie moderne IT-Ausstattung für ein zeitgemäßes Arbeiten. Genießen Sie zudem eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und zahlreichen Extras wie einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und einem Business Bike für nachhaltige Mobilität.
Kontaktdaten:
Rhomberg Sersa Rail Group' Recruiting-Team
