Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und gestalte strategische Personalarbeit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen, das Mobilität neu denkt.
- Vorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Jobticket und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Stakeholdern und spannende HR-Projekte in Österreich.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung mit echtem Impact.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle arbeiten Sie als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte am Standort Bregenz und gestalten strategische Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle. Sie sichern arbeitsrechtliche Vorgaben und Richtlinien, unterstützen Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse und arbeiten eng mit HR-Schnittstellen standortübergreifend in Österreich zusammen. Die Position verbindet fachliche Führung mit Stakeholder-Management in einem familiengeführten Unternehmen, das Mobilität neu denkt. Die Aufgabe bietet Impact durch nachhaltige Personal- und Unternehmensentwicklung.
Leistungen / Benefits
- Home-Office-Option
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Wellpass und Gesundheitsförderung
- Jobrad
- Kinderbetreuungszuschuss
Verantwortungsbereiche
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte zu personalbezogenen Themen am Standort Bregenz
- Sicherung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien
- Gestaltung und Weiterentwicklung strategischer Personalarbeit
- Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den Employee Life Cycle
- Organisatorische und administrative HR-Aufgaben und verlässliche Betreuung des Verantwortungsbereichs
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen und standortübergreifende HR-Projekte in Österreich
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise Baubranche oder technisch geprägtes Umfeld
- Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Hohe Eigeninitiative, Proaktivität, Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientierte, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Bereitschaft zu nationalen Dienstreisen
Beratungsstärke, Kommunikationskompetenz, Dienstleistungsorientierung, Arbeitsrecht, HR-Kennzahlen, Organisationsentwicklung/Veränderungsprozesse
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Rhomberg Sersa Rail Group'
Unser Unternehmen bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Eisenbahnbranche, der durch eine familiäre Atmosphäre und internationale Ausrichtung geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie moderne IT-Ausstattung für ein zeitgemäßes Arbeiten. Genießen Sie zudem eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und zahlreichen Extras wie einem Dienstwagen zur privaten Nutzung und einem Business Bike für nachhaltige Mobilität.
Kontaktdaten:
Rhomberg Sersa Rail Group' Recruiting-Team
