Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und fördere die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Unternehmen: Rhomberg Sersa Rail Group - ein innovatives Unternehmen mit globalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Chance, internationale Netzwerke aufzubauen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Employee Experience nachhaltig.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und strategischem Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Rhomberg Sersa Rail Group sucht eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für HR und interne Kommunikation.
Sie gestalten gruppenweite Impulse in Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden und stärken die Kooperation über Ländergrenzen hinweg.
Sie berichten an CEO/GL, bauen Netzwerke auf, gestalten Change-Prozesse und treiben Digitalisierung voran, um Employee Experience nachhaltig zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten und remote-Optionen ergänzen das Profil.
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Global HR & Culture Leader - Unite Teams (Remote) Arbeitgeber: Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH
Die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH ist ein familiengeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden einen krisenfesten Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und modernen Arbeitsmitteln fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere gelebte 'Du-Kultur' und die enge Zusammenarbeit in einem internationalen Team machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber am Standort Bregenz.
Kontaktdaten:
Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR & Culture Leader - Unite Teams (Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR & Culture Leader - Unite Teams (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
