Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und fördere Zusammenarbeit in einer internationalen Unternehmensgruppe.
- Unternehmen: Familiengeführte, internationale Unternehmensgruppe mit innovativem Spirit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Work, individuelle Weiterbildung und attraktive Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Entwicklung einer starken Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Du möchtest mehr bewegen als nur Deinen nächsten Karriereschritt? Menschen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur entstehen nicht durch Vorgaben, sondern durch Orientierung, Vertrauen und gemeinsames Verständnis. Für unsere Unternehmensgruppe mit Sitz in Bregenz suchen wir eine strategisch denkende Persönlichkeit, welche die gruppenweite Verantwortung für HR und interne Kommunikation übernimmt. In dieser Rolle gestaltest Du eines unserer zentralen Zukunftsthemen: die Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Menschen, die unseren Erfolg möglich machen.
Du setzt gruppenweite Impulse in den Bereichen Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur sowie interne Kommunikation und unterstützt den Austausch zwischen Märkten und Gesellschaften. Du bringst Menschen, Ideen und Erfahrungen aus unterschiedlichen Ländern und Organisationseinheiten zusammen und förderst die Nutzung gemeinsamer Ansätze, Netzwerke und Best Practices innerhalb der Gruppe. Du bist Sparringspartner für den CEO, Geschäftsleitungen, lokale HR-Verantwortliche und weitere strategische Funktionen bei Fragestellungen rund um Menschen, Organisation, Kultur und Kommunikation. Du stärkst den Informationsfluss innerhalb der Unternehmensgruppe und unterstützt den Austausch zwischen Märkten, Gesellschaften und Funktionen durch verständliche und zielgruppengerechte Kommunikation. Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort Bregenz in personalrelevanten Fragestellungen und sorgst gemeinsam mit Deinem Team für professionelle und pragmatische HR-Dienstleistungen. Du nutzt die Chancen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, um HR-Prozesse, Zusammenarbeit und die Employee Experience zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einer internationalen und dezentralen Unternehmensstruktur.
- Breites HR-Generalistenwissen mit Erfahrung in Strategieentwicklung, Talentmanagement, HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen.
- Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu vernetzen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Führung auf Augenhöhe und die Überzeugung, dass Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit die Grundlage nachhaltigen Erfolgs bilden.
Was Dich bei uns erwartet:
- Herausfordernde und vielseitige Aufgaben in einem internationalen sowie dezentral organisierten Unternehmensumfeld.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und gelebter Du-Kultur.
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, nachhaltige Impulse für Menschen, Kultur und Zusammenarbeit zu setzen.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße Kollaborationswerkzeuge in einem professionellen Arbeitsumfeld.
- Attraktive Benefits, individuelle Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Möglichkeiten zum gruppenweiten Austausch und zur Vernetzung.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Head of Group HR (m/w/d), Bregenz Arbeitgeber: Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH
Die Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH ist ein familiengeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden einen krisenfesten Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und modernen Arbeitsmitteln fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Unsere gelebte 'Du-Kultur' und die enge Zusammenarbeit in einem internationalen Team machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber am Standort Bregenz.
Kontaktdaten:
Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Group HR (m/w/d), Bregenz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Group HR (m/w/d), Bregenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
