Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für innovative Tech-Positionen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich R&D mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und Aktienbeteiligung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem respektvollen und kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für Product/ R&D/ Tech in der EMEA-Region, unterstützt die Personalbedarfe der Fachbereiche und entwickelst nachhaltige Talentpools.
Du arbeitest eng mit Hiring Managern, HR Business Partnern und Stakeholdern zusammen, treibst Employer Branding und HR-Marketing voran und leitest TA-Initiativen.
Du nutzt KI-unterstützte Methoden, um Qualität und Effizienz zu steigern, und bringst dich aktiv in internationale Talentmärkte ein.
Du gestaltest eine respektvolle Candidate Experience und trägst zur Markenbotschafterrolle von RIB bei.
- Leistungen / Benefits
- Corporate Benefits
- Prämien (Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
- Aktienbeteiligung Schneider Electric
- Mitarbeiterevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeiten/Vertrauensarbeitszeit
- Verantwortungsbereiche
- End-to-End Recruiting für Product/R&D/Tech in der EMEA-Region
- Klärung von Rollenprofilen und Kandidatensuche
- Vorauswahl, Erstellung von Talentpools, Ansprache passiver Kandidaten
- Interviewkoordination und Steuerung des Angebotsprozesses
- Aufbau nachhaltiger Talentpools und Talent Identification
- Sicherstellung fairer, inklusiver Kommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HRBP und Stakeholdern zur Übersetzung von Bedarf in Suchstrategien
- Sparringspartner für Fachbereiche/Führungskräfte und Erstellung realistischer Anforderungsprofile
- Regelmäßiger Austausch mit Team Lead über Fortschritt, Risiken und Unterstützung
- Employer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen (Social Media, Karrieremessen)
- Leitung von TA-Projekten/Initiativen (z. B. Stakeholder-Schulungen, Onboarding-Formate)
- Zentrale Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting
- Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache
- Erfahrung in Recruiting in der EMEA-Region und Verständnis regionaler Besonderheiten
- Offener, respektvoller Kommunikationsstil gegenüber Kandidat*innen aller Stufen
- Stärken im Stakeholder-Management und beratende Arbeitsweise
- Datenorientierte Denkweise, KPIs analysieren und Maßnahmen ableiten
- Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting (Prompting oder KI-gestützte Lösungen)
- Kreativität, Neugier und Bereitschaft für neue TA-Ansätze
- Strukturierte, lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten
- Interkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit nicht erforderlich)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
- Von Vorteil: KI-Tools, Workday, weitere Sprachen
- Offene, respektvolle Kommunikation
- Beratende Haltung gegenüber Führungskräften
- Kreativität und Neugier
- Active Sourcing
- Direct Outreach
- KI im Recruiting (Prompting)
Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w) in Ludwigsburg Arbeitgeber: RIB Deutschland
Die RIB-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Berlin oder Stuttgart bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem strukturierten Onboarding-Prozess und einer Unternehmenskultur, die auf Chancengleichheit und Teamarbeit setzt, fördert RIB die Kreativität und das Engagement seiner Mitarbeiter, um gemeinsam die digitale Transformation in der Bau- und Immobilienbranche voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w) in Ludwigsburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RIB Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w) in Ludwigsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RIB Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RIB Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RIB Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
