Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen.

Als Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) – R&D/ Tech (Standort Stuttgart) ist deine Mission, talentierte SaaS- und KI‑Experten zu vernetzen. Mit deiner Erfahrung im technischen Recruiting leistest du einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung von Spitzenkräften und der internationalen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Dein neuer Verantwortungsbereich:

• Übernahme des End-to-End Recruiting‑Prozesses für Positionen im Bereich Product/ R&D/ Tech (insbesondere in Product Management sowie IT‑Architektur und Transformation) aller Erfahrungsstufen für die Region EMEA.
• Klärung von Rollenprofilen, Kandidatensuche, Vorauswahl und Erstellung diverser Talentpools sowie direkte Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten.
• Koordination und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des Angebotsprozesses und Finalisierung des Vertrags.
• Proaktive Identifikation geeigneter Talente innerhalb der gesamten EMEA‑Region sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools.
• Sicherstellung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation im gesamten Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HR Business Partner*in und weiteren Stakeholder*in, um deren Personalbedarf zu verstehen und in passende Suchstrategien und belastbare Kandidatenpipelines zu übersetzen.
• Agieren als Sparringspartner für Fachbereiche und Führungskräfte und Unterstützung mit Suchstrategien und realistischen Anforderungsprofilen.
• Wöchentlicher Austausch mit deinem Team Lead über deinen Fortschritt bei der Rekrutierung und Hinweis auf Risiken, Herausforderungen und Unterstützungsbedarf.
• RIBs Markenbotschafter*in, sowohl intern als auch extern, durch Umsetzung von Employer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen.
• Unterstützung und Leitung von Projekten und Initiativen im Bereich Talent Acquisition.

Dein Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, vorzugsweise in einem Softwareunternehmen oder in einer internen Corporate‑Funktion.
• Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache, auch für Senior‑ und Führungspositionen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting in EMEA sowie Verständnis für regionale Besonderheiten, Talentmärkte und kulturelle Unterschiede.
• Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten aller Karrierestufen.
• Stärken im Stakeholder‑Management sowie eine beratende und unterstützende Arbeitsweise gegenüber Führungskräften.
• Datenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit zur Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting, insbesondere zur Steigerung von Qualität und Effizienz.
• Kreativität und Neugier sowie Motivation, neue Ansätze im Talent Acquisition zu erschließen.
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten.
• Interkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit ist nicht erforderlich).
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1‑Niveau).

Von Vorteil:

• Praktische Erfahrung mit KI‑gestützten Recruiting‑Tools und -Methoden.
• Anwendungserfahrung mit Workday.
• Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Dänisch, Arabisch, …).

Was du bei uns erwarten kannst:

• Individuelles Onboarding und organisiertes Networking.
• Mitarbeitervergünstigungen, Prämien, Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents.
• Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
• Team- bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven.
• Proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams.
• Digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen.

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTEMotiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interagieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITYRIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.

RIB VISIONGebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann.