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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den stabilen Betrieb unserer Identity- & Directory-Services und entwickle globale Standards.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Anbieter von Softwarelösungen in der Bau- & Immobilienbranche.
- Mitarbeitervorteile: MitarbeitervergĂĽnstigungen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und Raum fĂĽr kreative Ideen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation in der Bauindustrie und arbeite an innovativen Projekten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung mit Active Directory, Microsoft Entra ID und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern! Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen.
Als Identity & Directory Services Engineer (m/w) verantwortest du den stabilen, sicheren und standardisierten Betrieb unserer Identity‑ & Directory‑Services. Du betreust Active Directory (AD DS), Microsoft Entra ID (inkl. Hybrid/Synchronisation) sowie Group Policies (GPOs) und entwickelst globale Standards für Identitäten und Zugriffsmodelle weiter. Du sorgst dafür, dass unsere Organisation sicher, performant und zukunftsfähig arbeiten kann und wirst damit zu einem zentralen Baustein unserer IT‑Security‑ und Produktivitätsstrategie.
- Betrieb & Weiterentwicklung von AD DS, Entra ID und Hybrid Identity (Stabilität, Troubleshooting, Standards)
- GPO‑Management: Design, Hardening, Pflege und strukturierte Rollouts von Richtlinien
- Identity Lifecycle (Join/Move/Leave): Provisioning/Deprovisioning, Gruppen/Rollen/Berechtigungen, inkl. regelmäßiger Reviews
- Security & Compliance: Umsetzung von Least Privilege, getrennten Admin‑Konten, MFA sowie nachvollziehbarem Logging
- Automatisierung & Dokumentation (z. B. PowerShell/Graph) sowie enge Zusammenarbeit mit Security, Infrastruktur, HR/People und Application Ownern
Mehrjährige Erfahrung mit Active Directory und GPOs (Design/Hardening/Troubleshooting). Praxis mit Microsoft Entra ID (User/Groups/Roles, RBAC, Zugriffsmodelle). Gutes Verständnis von Identity & Access Management (Lifecycle, Berechtigungs-/Rollenkonzepte, Least Privilege). Gute Kenntnisse in der Server- und Azure‑Administration. Erfahrung im Microsoft 365 / O365 Umfeld. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2) runden dein Profil ab.
Von Vorteil: Erfahrung mit Privileged Access/PAM und SSO‑Grundlagen (SAML/OIDC). Erfahrung in globalen Teams/Matrixorganisationen und Standardisierung von Identitätsdaten.
Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund.
Damit du deine Leidenschaft fĂĽr deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstĂĽtzen wir dich durch:
- einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer-Event
- Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, …)
- ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten (hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage/Woche im Office))
- Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric
- deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls”)
- Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Identity & Directory Services Engineer (m/w) Arbeitgeber: RIB Gruppe
Kontaktperson:
RIB Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Identity & Directory Services Engineer (m/w)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂĽssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder UnterstĂĽtzung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Fähigkeiten zu präsentieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr die Bau- und IT-Branche! Sprich ĂĽber Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Bauindustrie zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Identity & Directory Services Engineer (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die IT sind wichtig. Lass deine Motivation durchscheinen und erzähl uns, warum du Teil von RIB werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeig uns, wie du mit deinen Skills zur Vision von RIB beitragen kannst – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten der RIB-Gruppe vertraut. Ăśberlege dir, wie deine Rolle als Identity & Directory Services Engineer dazu beitragen kann, die Bauindustrie nachhaltiger und digitaler zu gestalten. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Anforderungen verstehst, sondern auch die Mission des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Active Directory, GPOs oder Microsoft Entra ID erfolgreich eingesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du Probleme gelöst und Standards entwickelt hast.
✨Technisches Wissen auffrischen
Stelle sicher, dass du ĂĽber die neuesten Entwicklungen in der Identity & Access Management-Technologie informiert bist. Sei bereit, Fragen zu Themen wie Least Privilege, MFA und Automatisierung mit PowerShell zu beantworten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.