Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Projekte und gestalte eine herausragende Candidate Journey.
- Unternehmen: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Bauindustrie, das digitale Transformation vorantreibt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und tolle Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Engagiere dich für Diversity & Inclusion und entwickle innovative Rekrutierungsstrategien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Vielfalt in der EMEA-Region bei.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Weißt Du, wie man Recruiting-Projekte vorantreibt, eine herausragende Candidate Journey mit Stakeholdern gestaltet und die richtigen Talente durch intelligentes Personalmarketing erreicht? Perfekt! Wenn Du bereit bist, Deine Karriere auf der internationalen Bühne (Europa, Naher Osten und Afrika) voranzutreiben oder einfach nach einer neuen Perspektive suchst, sollten wir uns unbedingt zusammensetzen.
Deine Expertise liegt in der Rekrutierung für die Baubranche und in kaufmännischen Funktionen (Vertrieb, Marketing usw.). Ob Auszubildende, Studenten, Nachwuchstalente oder erfahrene Fachkräfte – Du weißt genau, wo Du sie findest. Gemeinsam mit uns (EMEA Talent Acquisition Team) trägst Du zum Wachstum des Unternehmens bei und sorgst dafür, dass die Bauindustrie eine führende Position in Europa einnimmt.
Deutschkenntnisse sind erforderlich, aber bitte reiche Deinen Lebenslauf auf Englisch ein, da ein Teil des Bewerbungsgesprächs auf Englisch geführt wird. So können auch unsere englischsprachigen Kollegen Deinen Lebenslauf leichter prüfen.
Du verwaltest den gesamten Einstellungsprozess, von der Genehmigung bis zur Vertragsverhandlung bzw. zum Angebot, und sorgst für ein nahtloses und positives Bewerbererlebnis, unterstützt durch Deine HR-Marketing- und Employer-Branding-Aktivitäten.
Du bietest strategische Beratung an, indem Du Einblicke in Beschäftigungstrends und Marktinformationen gibst, um Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Außerdem baust Du starke Beziehungen zu Personalverantwortlichen, externen Partnern und HR-Kollegen auf und agierst als vertrauenswürdiger Berater in allen Einstellungsfragen.
Du sorgst proaktiv für die Beschaffung und den Aufbau starker Talent-Pipelines in der gesamten EMEA-Region, um den Einstellungsbedarf zu decken und implementierst gleichzeitig Strategien, um einen stetigen Strom qualifizierter, vielseitiger Kandidaten zu gewährleisten.
Du treibst Qualität und Best Practices in der Talentakquise voran und suchst kontinuierlich nach Verbesserungen, um Prozesse und Ergebnisse zu steigern.
Du agierst als RIB-Markenbotschafter sowohl intern als auch extern (HR-Karrieremessen, akademische Partnerschaften).
Du trittst für integrative Rekrutierungspraktiken ein und setzt diese um, um eine vielfältige Vertretung von Talenten in der gesamten EMEA-Region zu gewährleisten (Diversity & Inclusion).
Du unterstützt oder leitest Talent Acquisition-Projekte und -Initiativen, wie z. B. Prozessverbesserungen, Kandidatenbefragungen usw., und hilfst bei der Koordination von TA-Schulungsprogrammen und -Veranstaltungen.
Mindestens 3 Jahre Erfahrung, die in einer Agentur oder in einer internen Personalabteilung gesammelt wurden. Erfahrung im Recruiting in der Baubranche ist von Vorteil.
Du gehst auf Talente (junge Fachkräfte, Berufseinsteiger und erfahrene Personen) ein und schaffst eine Atmosphäre von gegenseitigem Respekt und Verständnis.
Du hast ein analytisches Verständnis für wichtige Kennzahlen/KPIs in Deinem Verantwortungsbereich, erstellst Berichte und arbeitest mit dem Head of Talent Acquisition zusammen, um Maßnahmen und Strategien abzuleiten.
Du denkst kreativ (out-of-the-box), um neue und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Du arbeitest lösungsorientiert, strukturiert und proaktiv.
Du hast eine Leidenschaft für Sprache und arbeitest gerne in einem multikulturellen Team.
Du besitzt ausgezeichnete Deutschkenntnisse und mindestens sehr gute Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften, Kandidaten und Kollegen zu kommunizieren.
Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund.
Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:
- einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking
- Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, …)
- ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
- Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric
- deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“)
- Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w) focussing Commercial Roles, EMEA Region erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Baubranche und im Recruiting zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Branchenevents teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten und Stakeholdern in Kontakt zu treten. Dies hilft dir, ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Branche zu entwickeln und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktive Teilnahme an Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren und Gruppen, die sich mit Talentakquise und der Baubranche beschäftigen. Teile dein Wissen und lerne von anderen, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Rekrutierungsstrategien zu entdecken.
✨Diversity & Inclusion fördern
Setze dich aktiv für integrative Rekrutierungspraktiken ein. Informiere dich über verschiedene Ansätze zur Förderung von Vielfalt in der Talentakquise und integriere diese in deine Strategien, um ein breiteres Spektrum an Talenten anzusprechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w) focussing Commercial Roles, EMEA Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Rolle des Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Lebenslauf anpassen:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rekrutierung in der Baubranche und kaufmännischen Funktionen wichtig sind. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse über den EMEA-Markt.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, eine positive Candidate Journey zu gestalten, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du strategische Beratung bieten und starke Beziehungen aufbauen kannst.
Sprache beachten:Reiche deinen Lebenslauf auf Englisch ein, auch wenn du Deutsch sprichst. Achte darauf, dass dein Englisch klar und professionell ist, da ein Teil des Bewerbungsgesprächs auf Englisch geführt wird. Dies zeigt deine Sprachkenntnisse und deine Anpassungsfähigkeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB Gruppe vorbereitet
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du für die Gestaltung einer herausragenden Candidate Journey verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du dies erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über den EMEA-Markt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im EMEA-Raum, insbesondere in der Baubranche. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die regionalen Unterschiede und Anforderungen hast, um als strategischer Berater agieren zu können.
✨Diversity & Inclusion betonen
Da das Unternehmen Wert auf integrative Rekrutierungspraktiken legt, solltest du konkrete Ideen oder Strategien mitbringen, wie du Vielfalt in der Talentakquise fördern kannst. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, diverse Talente zu gewinnen.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da ein Teil des Interviews auf Englisch geführt wird, bereite dich darauf vor, deine Antworten auch in dieser Sprache zu formulieren. Übe wichtige Begriffe und Phrasen, die du im Kontext der Rekrutierung verwenden könntest, um deine Sprachfähigkeiten zu zeigen.
