Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Transformationsprojekte und implementiere RIB 4.0 in Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen im Bauwesen.
- Vorteile: Mitarbeitervergünstigungen, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und nachhaltige Praktiken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Baubranche mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Studium im Bauwesen und erste Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Verantwortungsbereich
- Transformationsprojekte anführen und dabei die Implementierung der technischen ERP‑Lösung RIB 4.0 in mittelständischen Unternehmen und Konzernen durchführen.
- Strukturierte Analysen, Aufnahme und Umsetzung von Anforderungen sowie Optimierungspotentialen bauwirtschaftlicher Prozesse und deren Abbildung in RIB 4.0.
- Wissenstransfer sicherstellen durch Durchführung von Trainings und Workshops bei unseren Kunden (ca. 90 % online, 10 % vor Ort).
Dein Profil
- Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Baubetrieb oder vergleichbare baubetriebliche Ausbildung.
- Erste Berufserfahrung (2‑4 Jahre) nach dem Studium.
- Kenntnisse von Bauprozessen (z. B. Angebotskalkulation, Nachunternehmer‑ und Materialeinkauf, Nachtragskalkulation).
- Sicherer Umgang mit kaufmännischer oder technischer Bausoftware.
- Begeisterung für Technologien und digitale Arbeitsweisen in der Baubranche.
- Starke kommunikative Ausdrucksweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Fokus DACH‑Markt).
Von Vorteil
- Erfahrung in den Bereichen Baubetrieb.
- Erfahrung in einer beratenden Funktion, z. B. als Projektsteuerer/-leiter, Bauwesen‑Dozent in Bildungseinrichtung.
- Anwenderkenntnisse in iTWO bzw. RIB 4.0.
Was du bei uns erwarten kannst
- Ein strukturierter Start: individuelles Onboarding und organisiertes Networking.
- Goodies wie Mitarbeitervergünstigungen, Prämien (z. B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric und Mitarbeiterevents.
- Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Karriereentwicklung und -perspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe oder Schneider Electric.
- Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen von Ideen, Prozessoptimierungen und aktives Beteiligung an Meetings.
- Weg, nachhaltig zu sein: digitale Infrastruktur, Company‑Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen.
Chancengleichheit und Diversity
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteiger oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft und Religion.
Consultant (m/w) Schwerpunkt RIB 4.0 -- Baubetrieb Kalkulation, Abrechnung, Einkauf Arbeitgeber: RIB Software
Als Arbeitgeber in Stuttgart bietet RIB ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeitervergünstigungen und einer aktiven Unternehmenskultur, die Raum für kreative Ideen und nachhaltige Initiativen schafft.
