Auf einen Blick
- Aufgaben: Vernetze talentierte SaaS- und KI-Experten durch aktives Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf R&D und Tech in Stuttgart.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit den besten Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) – R&D/ Tech (Stuttgart) ist deine Mission, talentierte SaaS- und KI‑Experten zu vernetzen. Mit deiner Erfahrung im technischen Recruiting leistest du einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung von Spitzenkräften und der internationalen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Dein Verantwortungsbereich
- Übernahme des End-to-End Recruiting‑Prozesses für Positionen im Bereich Product/ R&D/ Tech (insbesondere in Product Management sowie IT‑Architektur und Transformation) aller Erfahrungsstufen für die Region EMEA.
- Klärung von Rollenprofilen, Kandidatensuche, Vorauswahl und Erstellung diverser Talentpools sowie direkte Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten.
- Koordination und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des Angebotsprozesses und Finalisierung des Vertrags.
- Proaktive Identifikation geeigneter Talente innerhalb der gesamten EMEA‑Region sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools.
- Sicherstellung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation im gesamten Prozess.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HR Business Partner*in und weiteren Stakeholder*in, um deren Personalbedarf zu verstehen und in passende Suchstrategien und belastbare Kandidatenpipelines zu übersetzen.
- Agieren als Sparringspartner für Fachbereiche und Führungskräfte und Unterstützung mit Suchstrategien und realistischen Anforderungsprofilen.
- Wöchentlicher Austausch mit deinem Team Lead über deinen Fortschritt bei der Rekrutierung, einschließlich Risiken, Herausforderungen und Unterstützungsbedarf.
- RIBs Markenbotschafter*in, sowohl intern als auch extern.
- Umsetzung von Employer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen wie Social-Media-Aktivitäten und Teilnahme an Karrieremessen.
- Unterstützung und Leitung von Projekten und Initiativen im Bereich Talent Acquisition, z.B.: Planung und Leitung von Schulungen für Stakeholder oder Unterstützung interner Onboarding-Formate (RIB Newcomer Days).
Dein Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, vorzugsweise in einem Softwareunternehmen oder in einer internen Corporate‑Funktion.
- Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache, auch für Senior‑ und Führungspositionen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting in EMEA sowie Verständnis für regionale Besonderheiten, Talentmärkte und kulturelle Unterschiede.
- Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten aller Karrierestufen.
- Stärken im Stakeholder‑Management sowie eine beratende und unterstützende Arbeitsweise gegenüber Führungskräften.
- Datenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit zur Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen.
- Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting, insbesondere zur Steigerung von Qualität und Effizienz, durch Prompting oder den Einsatz von KI‑gestützten Lösungen.
- Kreativität und Neugier sowie Motivation, neue Ansätze im Talent Acquisition zu erschließen.
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten.
- Interkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit ist nicht erforderlich).
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1‑Niveau).
Von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit KI‑gestützten Recruiting‑Tools und -Methoden (z.B. Metaview AI, …).
- Anwendungserfahrung mit Workday.
- Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Dänisch, Arabisch, …).
Was du bei uns erwarten kannst
- Ein strukturiertes Onboarding, organisiertes Networking.
- Goodies wie Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …).
- Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
- Karriereentwicklung/-perspektiven: Team‑ bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung/Trainings, individuelle Weiterentwicklung/Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe oder Schneider Electric.
- Gestaltungsmöglichkeiten: Proaktives Teilen deiner Ideen/Ansätze/Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team- und Managementebene („RIB Town Halls“).
- Nachhaltige Optionen (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen.
Equal Opportunity Statement
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, …
Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) - R&D/ Tech Arbeitgeber: RIB Software
Als Arbeitgeber in Stuttgart bietet RIB ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeitervergünstigungen und einer aktiven Unternehmenskultur, die Raum für kreative Ideen und nachhaltige Initiativen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) - R&D/ Tech erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei RIB Software als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) - R&D/ Tech mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für RIB Software relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des RIB Software-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB Software vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen RIB Software, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
