Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: "Building Better Together".

Als Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) – R&D/ Tech (Standort Stuttgart) ist deine Mission, talentierte SaaS- und KI‐Experten zu vernetzen. Mit deiner Erfahrung im technischen Recruiting leistest du einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung von Spitzenkräften und der internationalen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Dein neuer Verantwortungsbereich:

• Übernahme des End-to-End Recruiting‐Prozesses für Positionen im Bereich Product/ R&D/ Tech (insbesondere in Product Management sowie IT‐Architektur und Transformation) aller Erfahrungsstufen für die Region EMEA.
• Koordination und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des Angebotsprozesses und Finalisierung des Vertrags.
• Proaktive Identifikation geeigneter Talente innerhalb der gesamten EMEA‐Region sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools.
• Sicherstellung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation im gesamten Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HR Business Partner*in und weiteren Stakeholder*in, verstehst deren Personalbedarf und übersetzt diesen in passende Suchstrategien und belastbare Kandidatenpipelines.
• Du agierst als Sparringspartner für Fachbereiche und Führungskräfte und unterstützt mit Suchstrategien und realistischen Anforderungsprofilen.
• In einem wöchentlichen Austausch mit deinem Team Lead sprichst über deinen Fortschritt bei der Rekrutierung und weist dabei auf Risiken, Herausforderungen und Unterstützungsbedarf hin.
• Du bist RIBs Markenbotschafter*in, sowohl intern als auch extern.
• Du setzt Employer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen wie Social-Media-Aktivitäten und die Teilnahme an Karrieremessen aktiv um und unterstützt diese.
• Du unterstützt und leitest Projekte und Initiativen im Bereich Talent Acquisition.

Dein Profil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, vorzugsweise in einem Softwareunternehmen oder in einer internen Corporate‐Funktion.
• Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache, auch für Senior‐ und Führungspositionen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting in EMEA sowie Verständnis für regionale Besonderheiten, Talentmärkte und kulturelle Unterschiede.
• Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten aller Karrierestufen.
• Stärken im Stakeholder‐Management sowie eine beratende und unterstützende Arbeitsweise gegenüber Führungskräften.
• Datenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit zur Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting, insbesondere zur Steigerung von Qualität und Effizienz.
• Kreativität und Neugier sowie Motivation, neue Ansätze im Talent Acquisition zu erschließen.
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten.
• Interkulturelles Verständnis.
• Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse (mindestens C1‐Niveau).

Was du bei uns erwarten kannst:

• Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran.
• Ein strukturiertes Onboarding, organisiertes Networking.
• Mitarbeitervergünstigungen, Prämien, Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents.
• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings.
• Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen.
• Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss.

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTEMotiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interagieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern.

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITYRIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.

RIB VISIONGebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann.