Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das SaaS-Software und KI in der Bauindustrie vereint.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf digitale Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit modernster Technologie und einem starken Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei RIB bringen wir SaaS-Software und KI-gesteuerte Innovationen in eine der einflussreichsten Branchen der Welt: Bauwesen. Unsere Technologie verändert, wie Projekte geplant, gebaut und nachhaltig betrieben werden. Als Technical Senior Talent Acquisition Specialist für EMEA (mit Sitz in der Region Stuttgart) verbinden Sie außergewöhnliche SaaS- und KI-Talente mit einer Mission, die wirklich zählt. Mit Ihrer Erfahrung im technischen Recruiting über Regionen und Kulturen hinweg ziehen Sie Top-Talente an und ermöglichen nachhaltiges Wachstum für einen globalen Technologieführer mit starken Wurzeln in Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen in den EMEA-Konzernfunktionen, einschließlich Anforderungsaufnahme, Rollenklarstellung, Sourcing, Screening und Shortlisting vielfältiger Talentpools.
- Koordination und Durchführung von Interviews, Leitung von Angeboten und Verwaltung von Vertragsprozessen gemäß den geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen.
- Proaktive Identifizierung geeigneter Talente in der gesamten EMEA-Region.
- Aufbau und Pflege starker Talentpools sowie Gewährleistung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation während des Sourcing- und Interviewprozesses.
- Enges Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern, HRBPs und anderen Stakeholdern zur Ermittlung des Einstellungsbedarfs und Übersetzung in starke Kandidatenpipelines.
- Beratung zu allen Themen im Zusammenhang mit Talentakquise und fundierte, geschäftsorientierte Entscheidungen treffen.
- Führung von Managern und Kandidaten durch einen effizienten und transparenten Rekrutierungsprozess, um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu gewährleisten.
- Wöchentliche Updates über den Fortschritt der Rekrutierungsaktivitäten an den Talent Acquisition Lead bereitstellen.
- Vertretung von RIB als Markenbotschafter, sowohl intern als auch extern.
- Aktive Nutzung und Unterstützung von Arbeitgebermarken- und HR-Marketing-Initiativen.
- Unterstützung und/oder Übernahme von Talent Acquisition-Projekten und -Initiativen.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Softwareunternehmen oder in-house/corporate Business.
- Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten, einschließlich seniorer und leitender Profile.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting auf dem EMEA-Markt und Verständnis regionaler Unterschiede, Talentdynamiken und kultureller Nuancen.
- Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil mit Kandidaten auf allen Karrierestufen.
- Starke Stakeholder-Management- und beratende Partnerschaftskompetenzen; glaubwürdig bei Führungskräften.
- Datengetriebene Denkweise mit der Fähigkeit, KPIs zu analysieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI in Rekrutierungsprozesse und -techniken anzuwenden.
- Kreativ und neugierig, mit der Motivation, neue Ansätze in der Talentakquise zu erkunden.
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Starker Teamplayer mit Erfahrung in interdisziplinären Teams.
- Starkes interkulturelles Mindset; Reisen ist für diese Rolle nicht erforderlich.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting auf EMEA-Märkten.
- Praktische Erfahrung mit KI-unterstützten Rekrutierungstools und -techniken.
- Praktische Erfahrung mit Workday.
- Zusätzliche Sprachen (z.B. Dänisch, Arabisch, …).
Motiviert durch unsere Werte und Vision treiben wir die digitale Transformation für unsere Kunden voran – für eine digitale, effizientere und nachhaltigere Ingenieur- und Bauindustrie. „Building Better Together“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. Denn neben unseren Kunden sind Sie unsere Priorität.
Um Ihnen zu helfen, Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit voll zu entwickeln, unterstützen wir Sie mit:
- Strukturiertem Start: individuelle Einarbeitung, Neulingsveranstaltung, organisiertes Networking.
- Goodies wie: Mitarbeiterrabatte, Boni, Gesundheitsmanagement und je nach Standort: Tischfußball, Hunde erlaubt.
- Modernen Arbeitszeitmodellen: vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum hybriden oder remote Arbeiten.
- Karriereentwicklung/-perspektiven: team- oder rollenbasierte Entwicklung/Schulung, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric.
- Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen und die Zukunft zu gestalten: unsere Werte „IACT“ (Impact, Aspiration, Curiosity, Trust) werden aktiv gelebt.
- Wege zur Nachhaltigkeit: digitale Infrastruktur, moderne Ausstattung und je nach Rolle ein Elektroauto als Firmenfahrzeug.
Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA Arbeitgeber: RIB Software
RIB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative SaaS- und KI-Technologien in der Bauindustrie vorantreibt. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in der Region Stuttgart bietet das Unternehmen flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene, respektvolle Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und nachhaltige Werte setzt. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, wie Mitarbeiterrabatten, Gesundheitsmanagement und der Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der SaaS- und AI-Branche. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch leidenschaftlich bei der Sache bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns zu verbinden und deine Fragen zu klären. Wir sind hier, um dir zu helfen!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Firmen suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Senior Talent Acquisition Specialist (m/f), Region EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du zu unserer Mission beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB Software vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von RIB. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im technischen Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, nutze die Gelegenheit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, wenn es angebracht ist. Das zeigt deine Flexibilität und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
