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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Programme und fördere deren Adoption in der Bau- und Immobilienbranche.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Anbieter von Softwarelösungen für die Bauindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Karrierechancen und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit digitalen Lösungen und innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Sales Operations oder Programmleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen.
Der Head of Programs & Adoption leitet das Programm- und Adoptions-Pillar der Global Sales Excellence Organisation. Diese Rolle bietet strategische Führung, Personalmanagement und Ausführungsaufsicht für globale kommerzielle Programme und stellt sicher, dass Initiativen durch Teams geliefert und konsistent über Regionen hinweg angenommen werden.
Wesentliche Verantwortlichkeiten:
- Strategische Führung & Vision: Eigenverantwortung für das globale Portfolio kommerzieller Programme von der Strategie bis zur Ausführung, Annahme und messbaren Geschäftsergebnissen.
- Vertrauenswürdiger Berater & Strategischer Partner: Agieren als vertrauenswürdiger Berater für den Vice President, Sales Excellence und Operations.
- Personalführung & Teammanagement: Aufbau, Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken, multidisziplinären globalen Teams.
- Programmaufsicht & Ausführungsgovernance: Orchestrierung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen in einer stark matrixierten globalen Umgebung.
- Adoption & Veränderungsführung: Förderung der Annahme durch Einbettung von Programmen und Initiativen in tägliche Arbeitsabläufe und Verhaltensweisen.
- Messung & Kontinuierliche Verbesserung: Definition von Erfolgsmessgrößen, die an Annahme, Einfluss und kommerzielle Leistung gebunden sind.
Ihr Profil:
- Mindestens 8+ Jahre Erfahrung in Sales Operations, Revenue Operations, Enablement oder Programmleitung.
- Erfahrung in der Durchführung globaler Veränderungen und die Fähigkeit, strategisch auf globaler Ebene zu denken.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit Führungskräften und ein starker Fokus auf datengestützte Entscheidungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Geschäftstransformationen.
- Starke Fähigkeiten im Change Management und selbstmotiviert mit einer positiven und praktischen Einstellung.
Wir unterstützen Sie mit:
- Strukturiertem Start: individuelles Onboarding, Neulingsveranstaltung, organisiertes Networking.
- Modernen Arbeitszeitmodellen: vertrauensbasierte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten/Flexibilität, Möglichkeit, hybrid oder remote zu arbeiten.
- Karriereentwicklung: team- oder rollenbasierte Entwicklung/Schulung, nationale und internationale Karrierechancen innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric.
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben.
Head of Programs & Adoption (m/f) Arbeitgeber: RIB
Kontaktperson:
RIB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Programs & Adoption (m/f)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Manchmal sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen an den Arbeitgeber zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Programs & Adoption (m/f)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und fehlerfreier Text hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RIB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten der RIB-Gruppe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'Building Better Together' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Bauindustrie nachhaltiger und digitaler zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Programme geleitet oder Veränderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in strategischer Führung und Teammanagement verdeutlichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige Interesse an den aktuellen Herausforderungen, mit denen die RIB-Gruppe konfrontiert ist. Stelle Fragen, die zeigen, dass du bereit bist, Lösungen zu entwickeln und die Transformation aktiv mitzugestalten.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, um Stakeholder zu überzeugen und Teams zu motivieren.