Senior IT Projektmanager (m/w)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen.

Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon.

Da diese eine globale Rolle ist, werden Interviewphasen des Bewerbungsgesprächs auf Englisch durchgeführt. Bitte stelle uns deinen Lebenslauf ausschließlich auf Englisch zur Verfügung.

Bei uns baust du keine bestehende Struktur nach, sondern erschaffst eine globale IT-Landschaft nahezu von Grund auf neu. Dein Know-how prägt die Art, wie unser Unternehmen weltweit arbeitet, zusammenarbeitet und wächst. Wenn du Freude daran hast, Freiräume zu nutzen, strategische Leitlinien zu entwickeln und IT‑Projekte zu führen, die direkt im Senior Management verankert sind, findest du bei uns ein Umfeld, das dir genau das ermöglicht: echten Impact, hohe Sichtbarkeit und die Chance, eine globale digitale Transformation aktiv zu formen. Willkommen bei RIB.

Dein Verantwortungsbereich:

• Du unterstützt unser globales Enterprise IT‑PMO, leitest zentrale IT‑Initiativen und orchestrierst interne wie externe Stakeholder – mit dem klaren Fokus, die Zukunft von RIB aktiv zu gestalten statt bestehende Strukturen zu verwalten.
• Du unterstützt das PMO und bist Teil eines Teams von Projektleitern (m/w). Dabei erhältst du den Freiraum, eigene Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und die Richtung unserer globalen IT‑Transformation aktiv mitzubestimmen.
• Du leitest eigenverantwortlich und mit großer Autonomie mehrere Initiativen bis einzelne Programme im Rahmen der globalen ONE RIB Transformation.
• Selektiv tauchst du in Fokusthemen detailliert ein, hilfst Komplexität zu reduzieren und entwickelst pragmatische Lösungsvorschläge zu Herausforderungen.
• Du steuerst souverän unterschiedliche Stakeholder-Interessen, moderierst ggf. Konflikte und schaffst Orientierung.
• Direkte Berichts Linie an den Global Head of IT, enge Zusammenarbeit mit dem IT-Führungsteam und hohes Senior Management Exposure von dir und deinen Themen.
• Du initiierst Veränderungen in Prozessen, Methoden und Tools und begeisterst Kolleg*innen für neue Arbeitsweisen.

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation. On Top: tiefgehende Kenntnisse im Bereich der internen IT oder digitalen Transformation.
• Mindestens 5 Jahre in der Leitung von IT‑Projekten oder -Programmen, idealerweise im Konzern mit Matrixstruktur oder in der Beratung.
• Erfahrung in der Analyse, Digitalisierung und Optimierung komplexer Geschäftsprozesse.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint sowie Erfahrung mit Kollaborationstools (z. B. Planner, Power Automate, Brainstorming Tools).
• Freude an komplexen Aufgaben, strukturiertem Arbeiten und hypothesenbasiertem Vorgehen.
• Teamorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Kolleg*innen zu motivieren.
• Hohe Umsetzungsorientierung, Priorisierungsfähigkeit und Pragmatismus.
• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse (mind. Level C1), denn diese Rolle ist interdisziplinär.

Was Du bei uns erwarten kannst:

• Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen.
• Ein strukturiertes Onboarding, organisiertes Networking.
• Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents.
• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric.
• Proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement.
• Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss.

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE: Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interagieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY: RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.

RIB VISION: Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie.