Werkstudent (m/w) HR, Talent Acquisition EMEA (20h)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“. Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen.

Im Bereich Talent Acquisition vereinen wir operatives und strategisches Recruiting mit HR-Marketing Maßnahmen um Talente wie dich, von unserer Vision & Mission zu begeistern. Als Werkstudent (m/w) für die Region EMEA gewinnst Du dabei wertvolle Einblicke in internationale Rekrutierungsprozesse und baust HR-Marketingstrategien auf und begleitest diese.

Dein neuer Verantwortungsbereich:

• Internationales Active Sourcing & Candidate Journey: du unterstützt proaktiv im Recruiting-Lifecycle - Erstellung & Posting von Stellenausschreibungen, operatives Doing im Bewerbermanagementprozess, Active Sourcing über verschiedene Kanäle inkl. Unterstützung/ eigenständige Übernahme von Interviews.
• Recruiting Strategien: dein „Out-of-the-Box Denken“ trifft auf Talent Acquisition & Employer Branding Strategien, die du aktiv mitgestaltest & umsetzt.
• HR-Marketing: du gestaltest die Inhalte der Marketing-Kampagnen mit Tools wie Adobe Creative Cloud und postest sie über interne & externe Plattformen.
• HR-Projektmanagement: mit deinen neuen Impulsen entwickelst du Ideen, Prozesse und Strategien weiter, z.B. zu Trend-Themen oder EMEA-relevanten Recruiting-Themen.
• Kollaboratives Arbeiten: du bist Sparringspartner*in des internationalen HR-Teams und der HR-Partner*innen.

Dein Profil:

• Laufendes Studium im wirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal für noch mindestens 1 Jahr.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und Neugier, neue Tools zu erlernen.
• Hands-On-Mentalität & Interesse, etwas zu bewegen.
• Kreatives (out-of-the-box) Denken, um neue Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Lösungsorientierte, effiziente, strukturierte sowie proaktive Arbeitsweise.
• Hybrides Arbeiten ist dein Ding.
• Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und gute Englischkenntnisse (min. auf Niveau B1).

Von Vorteil:

• Erste Praxiserfahrung im Bereich HR.

Was Du bei uns erwarten kannst:

• Strukturierter Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking.
• Ein strukturiertes Werkstudium: Paten*innen/ Mentoren*innen-Programm, deine Entwicklung von der „Unterstützer-Rolle“ in eine „Übernahme von Verantwortung-Rolle“.
• Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen, Mitarbeiterevents.
• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings.
• Deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams.

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE: Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interagieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern.

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY: RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation.

RIB VISION: Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie.