Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)
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Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)

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Hamburg Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite den gesamten Recruitingprozess und entwickle unsere Recruiting-Strategie weiter.
  • Arbeitgeber: DITTING ist ein innovatives Bauunternehmen mit Standorten in Rendsburg und Hamburg.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Sozialleistungen warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kollegialen, familienfreundlichen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
  • Andere Informationen: Intensives Onboarding und persönliche Einarbeitung sind Teil unseres Engagements für deine Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

KG ist ein Bauunternehmen mit Sitzen in Rendsburg und Hamburg. Als Generalunternehmer und -übernehmer sowie Projektentwickler gestalten wir den gesamten Lebenszyklus von Immobilien. Zu unseren Geschäftspartnern gehören private Projektentwickler und institutionelle Anleger genauso wie städtische Wohnungsbaugesellschaften. Aktuell lenkt die fünfte Generation der Gründerfamilie das Unternehmen. Generation inhabergeführtes Bauunternehmen mit Standorten in Rendsburg und Hamburg. Für unseren Standort in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Termin Sie als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung und Digitalisierung Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess: von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung. Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich. Sie vertreten DITTING auf Jobmessen und bauen aktiv Netzwerke mit Hochschulen und Branchenpartnern auf. Sie gestalten unsere DITTING Akademie mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid. Sie begleiten die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und bringen neue digitale Prozesse mit auf den Weg. Sie arbeiten aktiv an der Umsetzung von Changeprojekten mit. Sie unterstützen bei der Optimierung von HR-Strukturen, Prozessen und Instrumenten. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne Intensives Onboarding und persönliche Einarbeitung Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen: Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten

Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Richard Ditting GmbH & Co. KG

DITTING ist ein inhabergeführtes Bauunternehmen, das nicht nur durch seine langjährige Tradition, sondern auch durch eine moderne und flexible Arbeitskultur besticht. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten zur Karriereförderung, unterstützt durch die DITTING Akademie und externe Schulungen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird großgeschrieben, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Teamatmosphäre widerspiegelt.
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Kontaktperson:

Richard Ditting GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu DITTING herstellen.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit digitalen Tools vertraut bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Strategie hast.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zu Changeprojekten und HR-Systemen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von DITTING. Informiere dich über ihre Werte und wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Human Resources / Recruiting / Bewerbermanagement (m/w/d)

Recruiting-Strategie
Bewerbermanagement
Personalentwicklung
Digitale Tools
HR-Software
Netzwerkaufbau
Change Management
Optimierung von HR-Prozessen
Kommunikationsfähigkeiten
Projektmanagement
Analytische Fähigkeiten
Teamarbeit
Flexibilität
Interkulturelle Kompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Bauunternehmen KG. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent an. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie deine Offenheit für digitale Tools.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie ein.

Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richard Ditting GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da DITTING ein familiengeführtes Unternehmen ist, wird Wert auf Teamarbeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre gelegt. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du erfolgreich Rekrutierungsstrategien entwickelt oder HR-Prozesse optimiert hast.

Zeige deine digitale Affinität

Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und HR-Software zu sprechen. Erwähne spezifische Programme, die du genutzt hast, und wie sie den Recruitingprozess verbessert haben.

Frage nach der DITTING Akademie

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die DITTING Akademie zu erfahren. Frage, welche Lernformate angeboten werden und wie das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Entwicklung.

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