Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung der Produktionsteams und entwickle innovative Schulungspläne.
- Unternehmen: Werde Teil einer ikonischen Uhrenmanufaktur mit über 270 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem internationalen Team und profitiere von exzellenten Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Uhrenindustrie und teile dein Wissen mit anderen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ausbildungsplanung und Projektmanagement, idealerweise im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
POUR CEUX ET CELLES QUI RECHERCHENT L’EXCELLENCE. Rejoignez l’une des Maisons emblématiques de la haute horlogerie, où l’excellence est une exigence constante. Prenez part à notre succès collectif et à la création de notre héritage futur.
VOTRE RAISON D’ÊTRE AU SEIN DE LA MAISON. Les équipes de la Formation Métiers assurent la formation initiale des apprentis et apportent une expertise dans le cadre du déploiement des plans de formation des équipes de production et service après-vente afin de répondre aux enjeux d’agilité, de performance et de qualité de la Maison.
En tant que Spécialiste Formation Métiers, vous pilotez la formation des équipes de production Manufacturing en collaboration avec les directions de production, les responsables d’atelier, les experts métiers et les formateurs.
VOTRE RÔLE À JOUER. Vous pilotez la construction du plan de formation des équipes de production Manufacturing en collaborations avec les responsables d’atelier et la direction afin de répondre aux enjeux de polyvalence, de sécurisation des activités, de développement personnel et d’employabilité. Vous mettez en place le cadre permettant le bon déroulement et le bon suivi (KPIs notamment) des formations en autonomie par les responsables d’atelier. L’optimisation et le déploiement d’outils digitaux de gestion des formations et des compétences feront partie de vos objectifs. Vous construisez et mettez à jour certains supports de formation en vous appuyant sur les experts métiers. Vous diffusez les bonnes méthodes pédagogiques afin de faire évoluer les formateurs puis d’améliorer la qualité et d’efficacité des formations. Vous pilotez et/ou participez à des projets en lien avec les compétences, que ce soit dans leur identification, leur développement ou leur valorisation. Vous travaillez en continue sur l’accompagnement des équipes managériales afin d’optimiser leur gestion des compétences et de renforcer leur autonomie.
LES QUALITÉS POUR EXCELLER. Vous avez une expérience réussie dans la construction et le suivi de plans de formation ainsi que dans la gestion de projet, idéalement dans un environnement technique. Curieux, vous avez une appétence pour les métiers techniques et une facilité à comprendre leurs spécificités. Une expérience opérationnelle sur des postes de production dans l’industrie est un atout. Doté d’un excellent relationnel, vous avez la capacité à accompagner des équipes managériales tout en les rendant autonomes sur la gestion des compétences de leurs équipes. Vous êtes animé par la transmission du savoir-faire et vous appuyez sur de solides compétences pédagogiques, développées dans le cadre de votre formation et/ou de votre parcours professionnel. Vous avez également une grande aisance avec les outils digitaux. Très à l’aise en français, avec un bon niveau en anglais, vous êtes un excellent communiquant et savez construire et délivrer des présentations impactantes.
Vacheron Constantin a célébré 270 ans en tant que plus ancienne manufacture horlogère au monde, en activité continue depuis 1755. Basée à Genève, Suisse, notre Maison opère un réseau mondial de près de 200 points de vente dans 36 pays. Chaque membre de notre communauté exceptionnelle – horlogers, artisans et professionnels – partage une même passion pour notre héritage et l’ambition de construire un avenir encore plus radieux.
Lieu de travail : Plan-les-Ouates & Le Brassus
Coordinateur Formation Manufacturing - CDD Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Montblanc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Leidenschaft in einem inspirierenden und vielfältigen Umfeld zu leben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Der Standort in Hamburg bietet zudem eine lebendige Kultur und zahlreiche Annehmlichkeiten, die das Arbeiten angenehm gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinateur Formation Manufacturing - CDD erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Richemont Iberia SL ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Richemont Iberia SL zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinateur Formation Manufacturing - CDD mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Richemont Iberia SL erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
