Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Architektur für Finanz-, HR- und Logistikbereiche und unterstütze transformative Programme.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Luxusgüterbranche mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Unternehmensarchitektur.
- Qualifikationen: Erfahrung als Enterprise Architect und Kenntnisse in Architektur-Frameworks.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
IHRE MISSION
Der Enterprise Architect für OS & BF spielt eine strategische Rolle innerhalb der Group Technology, indem er die architektonische Landschaft in grundlegenden Geschäftsbereichen wie Finanzen, HR, Beschaffung, Fertigung, Rückverfolgbarkeit, Logistik, Lieferkette und Omnichannel-Operationen gestaltet und weiterentwickelt. Diese Rolle stellt sicher, dass die Unternehmensarchitektur einen kohärenten, skalierbaren und geschäftsorientierten Plan für diese vertikalen Fähigkeiten bietet, damit die Maisons und Gruppenfunktionen von Richemont effizient arbeiten und sich effektiv transformieren können.
Während die Geschäftsbereiche Strategie, Fähigkeiten und Prozessprioritäten definieren, sorgt der OS & BF Enterprise Architect dafür, dass diese Ambitionen in robuste, nachhaltige und standardisierte Technologiearchitekturen übersetzt werden. Als architektonischer Referent für domänenspezifische Lösungsarchitekten und Programmteams definiert diese Rolle die Struktur, Prinzipien und Muster, die das Lösungsdesign leiten, Harmonisierung fördern und die langfristige Plattformviabilität sicherstellen.
Ein kritischer Erfolgsfaktor für diese Rolle ist die enge Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, Lösungsarchitekten, Kollegen der Unternehmensarchitektur und Technologie-Teams, um sicherzustellen, dass die Designs über die Bereiche hinweg kohärent, konform mit den Standards der Group Technology und ausgerichtet auf globale Transformationsverläufe bleiben.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
- Bereitstellung von domänenspezifischer architektonischer Führung
- Leitung und Harmonisierung der Lösungsbereitstellung
- Führung und Animation von Designbehörden
- Definition und Pflege von domänenspezifischen Referenzarchitekturen
- Unterstützung großer Transformationsprogramme
- Förderung der bereichsübergreifenden Abstimmung
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Governance
- Bewertung neuer Technologien und Innovationsmöglichkeiten
WIE WERDEN SIE ERFOLG HABEN?
- Signifikante Erfahrung als Enterprise Architect in einem komplexen, großangelegten Unternehmen.
- Starkes Wissen über Unternehmensarchitektur-Frameworks (z.B. TOGAF, SABSA, Zachman) und deren Anwendung.
- Starke Expertise in einem oder mehreren Bereichen: Finanzen, HR, Beschaffung, Fertigung, Logistik, Lieferkette, Einzelhandel/Omnichannel usw.
- Tiefes Verständnis von ERP-Plattformen (z.B. SAP S/4HANA), HRIS-Systemen, Lieferketten-Suiten und verwandten Unternehmensplattformen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Zielarchitekturen, Fähigkeitsmodelle und Übergangsfahrpläne zu entwerfen und zu pflegen.
- Fließend in Architekturmodellierungs- und Dokumentationstools (z.B. LeanIX, ArchiMate usw.).
- Fähigkeit, Kontrollziele in praktische, wiederholbare und standardisierte technische Kontrollen zu übersetzen.
- Gleichgewicht zwischen langfristigen („großes Bild“) und kurzfristigen Auswirkungen individueller Entscheidungen und organisatorischer Ziele.
- Fähigkeit, die finanziellen Auswirkungen von EA-Alternativen zu schätzen und mehrere Lösungen für Geschäftsprobleme anzuwenden.
- Fähigkeit, Stakeholder und Kollegen bei Entscheidungsprozessen zu beeinflussen, zu leiten und zu unterstützen.
- Fähigkeit, effektiv in einem Teamumfeld zu arbeiten und funktionsübergreifende Teams zu architektonischen Themen zu leiten.
- Technologie-neutral: unvoreingenommen gegenüber bestimmten Technologien oder Anbietern, fokussiert auf Ergebnisse.
- Fließend in Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Enterprise Architect Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Geschäftsbereichen wie Finanzen, HR und Logistik auszubauen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen und der Chance, an bedeutenden Transformationsprojekten teilzunehmen, die die Zukunft des Unternehmens gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Enterprise Architect erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Richemont Iberia SL bewerben
Viele Unternehmen, wie Richemont Iberia SL, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Enterprise Architect mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Richemont Iberia SL und die ausgeschriebene Position Enterprise Architect zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Richemont Iberia SL an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
