Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Verbesserung von Lerninitiativen und der Verwaltung digitaler Plattformen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einer leidenschaftlichen und vielfältigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Sei bereit für ein 6-monatiges Praktikum und wachse mit uns!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Lernkultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Neugierde, analytisches Denken und Grundkenntnisse in Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Als Group Learning & Development Intern haben Sie die Möglichkeit, an unserer Gruppen-Dynamik teilzunehmen, um unsere Lernerfahrungen zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, unterstützt von einer bedeutungsvollen und reifen Lernkultur. Sie werden uns helfen, unser schönes Erbe weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeiter und Organisation in einem sich schnell verändernden Umfeld zu stärken, damit sie mit uns wachsen können. Sie werden Teil eines dynamischen, vielfältigen und leidenschaftlichen Teams sein – wir versprechen, dass es nie einen langweiligen Tag geben wird!
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
Sie werden sich in einem dynamischen, innovativen Umfeld befinden, das den starken Wunsch hat, zu wachsen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter zu verbessern, indem Sie ihnen die Mittel an die Hand geben, um die Verantwortung für ihre eigene Karriereentwicklung zu übernehmen und weiterhin mit uns zu wachsen. Sie werden Teil des Group Learning and Development-Teams sein und Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:
- L&D-Digitalökosystem: Administrative Unterstützung auf digitalen Plattformen (LMS, LXP): Extrahieren und Analysieren von Lernaktivitäten, Erstellen von Analyseberichten zu laufenden Lerninitiativen zur Bewertung und Wirkung sowie Koordination mit unseren HRIS-Teams.
- Digitale Inhaltskurierung: Auswahl relevanter Inhalte zu verschiedenen Themen zur Unterstützung unterschiedlicher Lerninitiativen in Zusammenarbeit mit Fachexperten aus verschiedenen Funktionen, Maisons und Regionen.
- Überprüfung und Aktualisierung von Anbieterprozessen sowie administrativer Zugang, um alle Lernberichte für alle Maisons und Regionen L&D-Kontakte zu erhalten, Kontaktaufnahme mit Lieferanten und Stakeholdern bei Bedarf.
- Verwaltung von halbjährlichen Informationsveranstaltungen für beauftragte Anbieter.
- Bereitstellung administrativer Unterstützung für verschiedene L&D-Projekte, die von Group L&D mit zentralen Funktionen durchgeführt werden.
L&D-Community-Aktivierung:
- Leitung von Community-Engagements zu Themen der digitalen Plattform, Lernkonsum und Vorbereitung eigener Folien in hoher Qualität für solche Präsentationen.
- Unterstützung des Teams bei der Organisation globaler Veranstaltungen oder Community-Engagements.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
- Neugieriger und kreativer Denker, vorzugsweise mit akademischer Qualifikation.
- Datengetriebene Person mit analytischem Denkvermögen.
- Verständnis oder Praxis von Instruction Design und Erwachsenenbildungspädagogik ist von großem Vorteil.
- Vorherige Erfahrung mit einem Learning Management System oder einem digitalen Lernwerkzeug.
- Grundlegende Planungs-, Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Organisiert und proaktiv.
- Fließend in Englisch ist zwingend erforderlich, Französisch ist von Vorteil.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office.
- Fähigkeit, als Teil von funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.
- Sie sind ein Serial Learner.
- Verfügbar für ein 6-monatiges Praktikum mit Startdatum.
- Praktikumsvereinbarung mit Ihrer Schule/Universität ist zwingend erforderlich.
Group L&D Intern Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Kontaktperson:
Richemont Iberia SL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group L&D Intern
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du dich für die Stelle als Group L&D Intern bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst und was sie von dir erwarten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Bereich Learning & Development informierst. Zeige, dass du ein neugieriger und kreativer Denker bist, der bereit ist, sich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte und motivierte Menschen wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group L&D Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Lernen und Entwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du ein neugieriger und kreativer Denker bist.
Betone deine Erfahrungen!: Wenn du schon mit Learning Management Systemen oder digitalen Lernwerkzeugen gearbeitet hast, dann erzähl uns davon! Wir lieben es, wenn Bewerber ihre praktischen Erfahrungen teilen, die sie in die Rolle einbringen können.
Analytische Fähigkeiten zeigen!: Da wir einen datengestützten Ansatz schätzen, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wie du Daten analysiert und genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Projekte zu verbessern. Das zeigt uns, dass du die richtige Denkweise mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Group L&D Intern vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen wirst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Lernen und Entwicklung verstehst und wie du zur Verbesserung der Lernkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du analytische Fähigkeiten oder Projektmanagement eingesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Probleme gelöst und zum Erfolg von Projekten beigetragen hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Neugierde
Als Group L&D Intern ist es wichtig, dass du ein neugieriger und kreativer Denker bist. Stelle Fragen über die aktuellen Lerninitiativen und die digitale Lernumgebung des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du während des Interviews professionell auftrittst. Kleide dich angemessen und sei pünktlich. Bereite auch eine kurze Präsentation oder Folien vor, um deine Ideen zu präsentieren, falls dies angesprochen wird. Das zeigt, dass du organisiert und proaktiv bist – Eigenschaften, die in dieser Rolle sehr geschätzt werden.