Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People Analytics Strategie und transformiere HR mit datengestützten Entscheidungen.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussegment mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führe ein Team von Experten und fördere eine Kultur des Wissensaustauschs.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und nutze Daten, um echten Einfluss zu nehmen.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und über 15 Jahre Erfahrung in People Analytics oder verwandten Bereichen.
Richemont sucht einen erfahrenen und zukunftsorientierten Leiter, um das nächste Kapitel der Group People Analytics zu gestalten. In dieser Rolle definieren und treiben Sie unsere People Analytics- und HR-Reporting-Strategie voran, stärken datengestützte Entscheidungsfindung in HR und der Unternehmensführung und beschleunigen unsere Fähigkeit, den Wert von Personaldaten im großen Maßstab zu erschließen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Transformation von HR in eine stärker insights-orientierte Funktion, während Sie sicherstellen, dass unsere Daten, Plattformen und Fähigkeiten sich weiterentwickeln, um strategische, operationale und regulatorische Bedürfnisse der Gruppe zu unterstützen.
Sie werden die Group People Analytics-Funktion und ein Team von vier Experten leiten. Sie gestalten die Richtung der Funktion, stärken ihr Betriebsmodell und stellen die Bereitstellung von wirkungsvollen Executive Insights und skalierbaren Reporting-Fähigkeiten für die Gruppe sicher.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben?
- Definieren und leiten Sie die Group People Analytics- und Reporting-Strategie, setzen Sie die Vision, Prioritäten, Governance und Roadmap fest, die erforderlich sind, um datengestützte Entscheidungsfindung in HR und für Unternehmensleiter zu stärken.
- Leiten Sie die Einführung und kontinuierliche Verbesserung der Visier People Analytics-Plattform, um die Relevanz der Erkenntnisse, eine starke Benutzererfahrung und eine wachsende Nutzung in der HR-Community und zunehmend unter Unternehmensleitern sicherzustellen.
- Stärken Sie die Analysefähigkeiten der HR-Community durch gezielte Schulungen und stärkere Datenkompetenz, damit sie komplexe Themen der Belegschaft in klare, entscheidungsorientierte Narrative übersetzen können.
- Gestalten Sie das zukünftige HR-Daten- und Analyse-Ökosystem, indem Sie unsere Data Lake-Fähigkeiten mit GCP und Looker nutzen, um reichhaltigere Analysen über Personen- und Geschäftsdaten zu ermöglichen.
- Treiben Sie Exzellenz im Workday-Reporting voran, indem Sie ein robustes Betriebsmodell etablieren, das klare Governance, starke Expertise, zuverlässige Lieferung und die Fähigkeit kombiniert, Reporting-Dienste effizient über die Gruppe hinweg zu skalieren.
- Übernehmen Sie die HR-Daten-Governance von Ende zu Ende, einschließlich Stewardship, Datenqualität, Definitionen, Dokumentation, Compliance und Kontrollen, während Sie die kontinuierliche Stärkung der Datenqualitätspraktiken leiten.
- Liefern Sie wertvolle Executive Insights für die Gruppenleitung und stellen Sie vertrauenswürdige Daten für nicht-finanzielle Berichterstattung und andere regulatorische Anforderungen bereit.
- Beleben Sie die People Analytics-Community in der Gruppe, fördern Sie die Ausrichtung, den Wissensaustausch und die Verbreitung effektiver Praktiken.
- Arbeiten Sie effektiv an strategischen Prioritäten und wichtigen taktischen Angelegenheiten, um sicherzustellen, dass die Funktion mit den Geschäftsbedürfnissen verbunden bleibt, während Sie die langfristige Richtung vorantreiben.
- Leiten, coachen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von Experten, um eine starke Ausführung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Wachstum der Funktion sicherzustellen.
Wie werden Sie mit uns Erfolg haben?
- Master-Abschluss in einem relevanten Bereich und über 15 Jahre Erfahrung in People Analytics, HR-Daten, Reporting oder verwandten Analysebereichen, einschließlich erfolgreicher Erfahrung in einer ähnlichen Führungsrolle.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Definition und Umsetzung von People Analytics-Strategien, die messbaren Geschäftswert schaffen und die HR-Effektivität stärken.
- Nachgewiesene Führungskompetenz mit Erfahrung in der Betreuung, Entwicklung und Inspiration multidisziplinärer Expertenteams, während hohe Standards für Qualität, Tempo und Zusammenarbeit gesetzt werden.
- Starke Fähigkeit, komplexe Personen- und Geschäftsdaten in klare Botschaften, praktische Empfehlungen und überzeugende Executive-Narrative zu übersetzen.
- Tiefes Verständnis von HR-Daten, Daten-Governance, Datenqualität, Reporting-Modellen und den Verantwortlichkeiten, die mit dem Umgang mit sensiblen Mitarbeiterinformationen verbunden sind.
- Solide Expertise im Workday-Reporting und starke Vertrautheit mit modernen Analyseplattformen und -ökosystemen, einschließlich Visier, GCP und Looker.
- Erfahrung in der Gestaltung von Adoptionsstrategien und Schulungsprogrammen, die die Datenkompetenz stärken und die effektive Nutzung von Daten in HR-Communities fördern.
- Starke Zusammenarbeit und Einflussnahme, mit der Fähigkeit, effektiv über HR, Group Platform, Finanzen und leitende Geschäftsinteressengruppen in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Präsenz auf Führungsebene, mit der Glaubwürdigkeit, um leitende Stakeholder zu beeinflussen und die Funktion auf Gruppenebene zu vertreten.
- Fließend in Englisch; Französisch ist von Vorteil.
Group People Analytics Director Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Richemont bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Arbeitgeber fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungsprogramme und eine starke Teamkultur. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Ihnen, Teil eines dynamischen und internationalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für Datenanalyse und strategische HR-Entwicklung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group People Analytics Director erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Vision und Strategie von Richemont verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und frage nach Informationen über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du ins Team passen könntest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group People Analytics Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, wie du unsere Vision für People Analytics unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensvision von Richemont vertraut und verstehe, wie die Group People Analytics in diese Vision passt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Anforderungen dieser Rolle einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich People Analytics Strategien definiert und umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie messbaren Wert für das Unternehmen geschaffen haben.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von Experten leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Teams zu sprechen und wie du eine positive Teamdynamik fördern kannst.
✨Stelle Fragen zur Datenstrategie
Bereite einige durchdachte Fragen zur aktuellen Datenstrategie und den Herausforderungen, denen sich Richemont gegenübersieht, vor. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der People Analytics beizutragen.
