Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Projekte und unterstütze die digitale Transformation.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Kreativität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernsten Technologien und Methoden.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und 7+ Jahre Erfahrung in Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN? Innerhalb der Group HR Digital & Data, berichten Sie an den Direktor des HR Digital Transformation Programms und spielen eine entscheidende Rolle bei der digitalen Transformation unserer HR-Funktion zur Unterstützung unserer sich entwickelnden Geschäfts- und Personalstrategie. Wir ermutigen alle mit umfangreicher Projektmanagement-Erfahrung, sich zu bewerben.
Sie werden wirkungsvolle und innovative HR-Projekte in allen Phasen leiten, von der Konzeption über das Management bis hin zur Operationalisierung. Sie koordinieren auch Änderungs-/Verbesserungsprozesse und fungieren als Integrator in transversalen End-to-End-Transformationsprojekten. Sie sind eine Referenz in Bezug auf HR-Projektmanagement und verwandte Best Practices. Sie werden ein wichtiger Pfeiler der HR-Projektmanager-Community sein und Ihr Wissen teilen sowie die Erfahrungen anderer Kollegen nutzen, um skalierbare, globale Lösungen zu entwerfen.
HAUPTAUFGABEN
- Projektmanagement
- Planen, steuern und unterstützen Sie mehrere Projekte parallel; Abstimmung mit HR-Stakeholdern, Sicherstellung der Einhaltung von Meilensteinen und Bereitstellung von Sichtbarkeit für das Senior Management.
- Vorbereitung von Projektberichten einschließlich Präsentationen für den Lenkungsausschuss zu laufenden Projekten.
- Verfolgen und unterstützen Sie die fortlaufende Einführung von HR-Digitallösungen in neuen Märkten, neuen Maisons und neuen Funktionalitäten.
- Arbeiten Sie eng mit Group HR, Group HRIS und dem Group Product Office zusammen, um eine zeitgerechte Lieferung von Verbesserungen an Workday und anderen Tools sicherzustellen.
- Risikomanagement: Eskalieren Sie Risiken an das Senior Management und schlagen Sie Maßnahmen zur Minderung vor, um Abweichungen vom Projektplan zu vermeiden.
- Change Management
- Sicherstellen, dass Change Management Teil des Schlüsselstreams im Projektmanagement ist.
- Seien Sie eine Referenz in Bezug auf Best Practices im Change Management und teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen mit anderen Projektmanagern.
- Koordinieren Sie sich mit dem GPO Change&Adoption-Team, um sicherzustellen, dass wir die Gruppenrahmen und -tools optimal nutzen.
- Unterstützen Sie Kollegen bei der Definition ihrer Change-Management-Strategie.
- Portfolio-Konsolidierung & Monitoring
- Verwalten Sie die Projektpipeline der Funktion in Monday.com.
- Fördern Sie die Benutzerakzeptanz auf der Plattform und verfolgen Sie relevante KPIs.
- Erleichtern Sie die Priorisierungsübung zwischen eingehenden Projekten für die Plattform.
- Koordinieren Sie sich mit dem Product Owner von Monday.com, um sicherzustellen, dass die Nutzung den besten Arbeitsweisen entspricht.
- Animieren Sie die Projektmanager-Community durch Rituale und Zeremonien rund um das Portfoliomanagement.
- Definieren und teilen Sie Best Practices innerhalb der PM-Community.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
Ein Master-Abschluss und mehr als 7 Jahre Erfahrung in Beratung und Projektmanagement, mit fundierten Kenntnissen in digitaler Transformation und Change Management. Eine starke Bereitschaft, über strategische HR-Themen und -Prozesse zu lernen. Ergebnisorientiert mit einem rigorosen Ansatz, unterstützt durch bewährte Methoden. Ein starker Teamplayer, anerkannt für Offenheit, Geselligkeit und Durchsetzungsvermögen. Die Fähigkeit, sich gut in einem multikulturellen Umfeld und in komplexen Organisationen sowie in unsicheren Zeiten zurechtzufinden. Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Einflussfähigkeiten und fließend in Englisch und Französisch. Weitere gesprochene Sprachen (insbesondere Chinesisch, Portugiesisch oder Deutsch) wären von Vorteil. Erfahrungen mit Workday oder Monday.com wären von Vorteil.
WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS?
Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Exzellenz, Kreativität, Verantwortung, unternehmerischen Geist, Respekt und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
HR Senior Project & Portfolio Manager Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Als Arbeitgeber im Bereich HR Digital & Data bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der digitalen Transformation unserer HR-Funktion mitzuwirken und dabei Ihre Projektmanagementfähigkeiten in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld einzusetzen. Wir fördern eine offene und kreative Arbeitskultur, die auf Vielfalt und Zusammenarbeit basiert, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Zugang zu innovativen Tools wie Workday und Monday.com. Bei uns haben Sie die Chance, bedeutende Veränderungen zu bewirken und Teil eines engagierten Teams zu sein, das Verantwortung für die Welt übernimmt, in der wir leben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Senior Project & Portfolio Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Projektmanagement-Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Möglichkeiten. Manchmal führt ein unerwarteter Weg zu den besten Chancen. Sei bereit, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, die dir in deiner Karriere helfen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Project & Portfolio Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die digitale Transformation im HR-Bereich bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der HR-Digitaltransformation und den spezifischen Projekten vertraut, die das Unternehmen umsetzt. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und wie diese die Unternehmensstrategie unterstützen können. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um Ergebnisse zu erzielen. Das wird dir helfen, deine Projektmanagementfähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Change Management Kenntnisse
Da Change Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Veränderungsprozesse parat haben. Erkläre, wie du Stakeholder eingebunden hast und welche Strategien du verwendet hast, um Widerstände zu überwinden. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Change Management verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Präsentationen und das Übermitteln von Informationen an verschiedene Zielgruppen. Sei bereit, deine Ansichten klar und überzeugend zu artikulieren, und denke daran, auch aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
