Hr Operations Process Manager in Le Grand-Saconnex

Innerhalb der Group HR Digital & Data werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der HR Operations Process Excellence im gesamten Konzern spielen. In Zusammenarbeit mit den Group HR Functional Leads, Group Platforms, People Operation Leaders und regionalen Teams werden Sie die Umsetzung von Änderungen des HR Operating Models leiten und strategische Vorgaben in praktische Arbeitsabläufe umsetzen.

Durch Prozessdiagnosen, datengestützte Analysen und die Durchführung kontinuierlicher Verbesserungen werden Sie dazu beitragen, die HR Operations-Prozesse effizienter, skalierbarer und konsistenter im gesamten Konzern zu gestalten. Sie werden die Prioritäten der HR Operations in konkrete Initiativen zur Prozessverbesserung, Vereinfachung, Standardisierung und Automatisierung umsetzen.

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?

• Prozessdiagnose & -analyse: Führen Sie Prozessdiagnosen, -kartierungen und -analysen durch, um Ineffizienzen, Doppelungen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Definieren und pflegen Sie den operativen Leistungsrahmen für HR Operations, nutzen Sie KPIs zur Bewertung der Effektivität und zur Identifizierung von Verbesserungschancen.
• Prozessoptimierung: Leiten Sie die kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung der HR Operations-Prozesse im gesamten Konzern, um Effizienz, Qualität und Konsistenz zu erhöhen und gleichzeitig gerechtfertigte lokale regulatorische Anforderungen zu berücksichtigen. Verwalten Sie das Backlog für Prozessverbesserungen in HR Operations, übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in priorisierte Initiativen und stellen Sie die Abstimmung mit Product Owners, Functional Leads und Group Platforms sicher.
• Automatisierung & Künstliche Intelligenz: Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der HR Operations durch Automatisierung und KI-gestützte Fähigkeiten. Arbeiten Sie mit der HR Operations Community und Group Platforms zusammen, um Prozessanforderungen zu definieren und die Implementierung von Automatisierungs- und KI-gestützten Verbesserungen zu unterstützen.

WIE WERDEN SIE ERFOLG HABEN?

• Ein Master-Abschluss in Human Resources Management oder einem verwandten Bereich.
• Über 10 Jahre Erfahrung in HR Operations, Operational Excellence, Business Process Improvement oder HR Technology innerhalb einer komplexen globalen Organisation.
• Starke Erfahrung in der Analyse, Vereinfachung und Verbesserung operativer Prozesse.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Methoden zur Prozessverbesserung und datengestützte Problemlösungen anzuwenden.
• Fähigkeit, Analysen in pragmatische, skalierbare und operationale nachhaltige Lösungen zu übersetzen.
• Starkes Verständnis von HR-Betriebsmodellen, Prozessverantwortung und Service-Umgebungen.
• Praktische Erfahrung mit Automatisierung und KI-gestützter Prozessverbesserung wäre von Vorteil.
• Erfahrung mit Unternehmens-HR-Plattformen, vorzugsweise Workday, wäre von Vorteil.
• Starke Stakeholder-Management-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten über Funktionen, Regionen und HR-Teams hinweg.
• Fließendes Englisch. Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil.

WAS UNSERE GRUPPE ANDERS MACHT:

Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Gemeinsamkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Kollegialität, Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

IHRE REISE MIT UNS:

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns kurzfristig für ein Einführungsgespräch melden. Im Rahmen des Auswahlprozesses stellen wir stets vollständige Einblicke und Transparenz sicher, d.h. Sie haben die Möglichkeit, die Personen kennenzulernen, die entscheidend für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle sein werden.