Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere die Leistung unseres Partner-Ökosystems und koordiniere Projekte im Bereich Lederarmbänder.
- Unternehmen: Cartier, eine ikonische Marke mit über 170 Jahren Geschichte und einem kreativen Spirit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Team mit einer Leidenschaft für Exzellenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Luxusprodukten und arbeite an innovativen Projekten im Bereich Leder.
- Qualifikationen: Abschluss in Einkauf oder Supply Chain und 3-5 Jahre Erfahrung in der Logistik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 10000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.
Mission
Au sein du département Supply Chain et Achats, vous optimisez la performance de notre écosystème et garantissez le juste équilibre qualité, coût et délai pour le périmètre bracelets souples. Vous coordonnez les projets en lien avec les bracelets cuirs de la maison.
Responsabilites
- Pilotage et Animation de la Cellule Performance Partenaires (Leadership Transverse)
- Piloter la cellule partenaires et prioriser les actions à plus fort impact
- Animer les rituels clés (Revue de Performances Opérationnel, PIC…) et garantir des interfaces fluides
- Assurer l'interface et le pilotage de tous les Business Models (Traditionnel, Initié, Customer Service)
- Porter l’équilibre Qualité–Coût–Délai et représenter les partenaires en interne au sein du comité d’encadrement.
Gestion des Achats et Stratégie de sourcing
- Définir et optimiser la stratégie d'achat des produits et matières (cuir), en négociant les conditions, réalisant les appels d'offres et gérant les quotas budgétaires pour obtenir les meilleures propositions
- Suivre la performance financière du portefeuille, contrôler les coûts de production appliqués et analyser les prix pour une optimisation continue
- Collaborer étroitement avec le département Finances pour contribuer activement à l'élaboration et au suivi du budget
Développement et Gestion de projets
- Piloter la relation interne avec le département développement, sur l’ensemble des nouveautés
- Construire et exécuter les roadmaps cuirs
- Coordonner les nouveautés matières
- Impliquer les partenaires dans la traçabilité et les exigences réglementaires, groupe et maison
Quietes-vous ?
- Excellentes compétences en communication, influence et négociation
- Leadership naturel et capacité à animer une équipe pluridisciplinaire
- Sens de l'analyse, rigueur et orientation résultats
- Capacité à construire une vision long terme de l’écosystème et connaissance approfondie des logiques d'approvisionnement et des flux logistiques.
- Curiosité, ingéniosité et force de proposition
- Intérêt fort pour le domaine du cuir
- Capacité à faire rayonner l'image de la Maison
Quelles sont les cle de votre reussite au sein de notre maison ?
- Diplôme d'études supérieures (Bac+5) en Achats, Supply Chain, Ingénierie Industrielle ou équivalent
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans les achats ou la logistique, idéalement au sein d'un environnement industriel ou manufacturier.
- Une expérience en gestion de projet, en amélioration continue (Lean Management, Green Belt est un plus)
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé), ERP (SAP est un atout) et outils de data visualisation (Looker, Data Studio ou équivalents)
- Maîtrise de l'anglais
Responsable Performance Partenaire Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Cartier ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes und kreatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem internationalen Team von über 10.000 Mitarbeitern aus 105 Nationalitäten fördert Cartier eine Kultur der Exzellenz und Innovation, die es den Angestellten ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu entfalten. Die Position des Responsable Performance Partenaire in unserem Supply Chain und Einkaufsbereich bietet die Chance, aktiv an der Optimierung unserer hochwertigen Produkte mitzuwirken und Teil einer traditionsreichen Marke zu sein, die für ihre Handwerkskunst und ihr Engagement für Qualität bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable Performance Partenaire erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Supply Chain und Achats. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Exzellenz der Maison beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Werte von Cartier. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Produkt! Wenn du dich für den Bereich Leder interessierst, bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit mit ähnlichen Materialien gearbeitet hast. Deine Begeisterung wird sicher positiv auffallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Performance Partenaire mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Responsable Performance Partenaire bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit der Geschichte und den Werten von Cartier vertraut. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft und das Engagement für Exzellenz teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Verhandlung und Projektmanagement demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Responsable Performance Partenaire klar unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Supply Chain und Beschaffung, insbesondere im Zusammenhang mit Lederprodukten. Zeige dein Interesse und deine Neugierde für die Branche, um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
