Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte SAP-Berechtigungen und arbeite an spannenden Projekten zur digitalen Transformation.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen in der Luxusbranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Mentoring, Schulungen, internationale Kommunikation und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit Fokus auf persönliche Erfolge und kontinuierliches Lernen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Autorisierungen.
- Qualifikationen: IT-Abschluss und 5-6 Jahre Erfahrung im Management von SAP-Berechtigungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie streben nach Exzellenz, um unseren Endbenutzern weltweit hochwertige Dienstleistungen zu bieten? Sie sind leidenschaftlich an Identitäten, Zugriffsmanagement, Automatisierung und Integration interessiert; Sie haben ein starkes Verlangen zu lernen, sich weiterzuentwickeln und eine starke Beziehung zu unseren Teams aufzubauen? Schließen Sie sich uns an!
Als Mitglied des L3 Authorization Teams werden Sie das Design und den Aufbau von Rollen unter Berücksichtigung der globalen Autorisierungs- und Compliance-Richtlinien und -verfahren sicherstellen, während Sie die Einhaltung unserer SOD-Prinzipien und Gruppenregeln gewährleisten.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben?
- Operative Verantwortung innerhalb des Autorisierungsteams der Group Tech-Abteilung bei Richemont.
- Begleitung von funktionalen Projekten, bei denen Autorisierungsanpassungen/-bereitstellungen erforderlich sind: Identifizierung neuer Rollen, falls erforderlich, Identifizierung benötigter Ableitungen, vollständige Benutzerzuordnung und Verwaltung der Benutzerzuweisung während des gesamten Projektablaufs.
- Wenn neue Anwendungen/Technologien beteiligt sind, stellen Sie sicher, dass die Autorisierungsaspekte unter Berücksichtigung unserer globalen Autorisierungs- und Compliance-Richtlinien, Verfahren und SOD-Prinzipien berücksichtigt werden.
- Teilnahme an Geschäftsdiskussionen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und die Einhaltung der Gruppensteuerungspolitik zu fördern/durchzusetzen.
- Teilnahme an unseren Compliance- und Autorisierungsprojekten, die darauf abzielen, unser Autorisierungsmodell zu standardisieren und aufrechtzuerhalten, wie z.B. Business Roles Retrofit, IT-Rollen-Neugestaltung, Firefighter-Nutzungsüberwachung...
- Verbesserung des GRC-Tools.
- Bereitstellung von Level 3-Support-Expertise in allen Arten von Autorisierungsproblemen oder -anfragen: Benutzerverwaltung, Rollenverwaltung, Profilkorrektur/-aktualisierung, SU24-Aktualisierung, ABAP-Programmbewertung, Behebung von SOD-Risiken.
- Dokumentation unserer Prozesse und Schulung des Support-Teams, um ihnen zu helfen, die notwendigen Änderungen gemäß unseren Änderungsmanagementrichtlinien und -verfahren vorzunehmen.
- Identifizierung wiederkehrender Probleme und Vorschlag von Lösungen zur Ursachenbehebung.
- Autonom und proaktiv sein; in der Lage, funktionale und technische Anforderungen zu verstehen, Lücken zu identifizieren und Verbesserungen vorzuschlagen.
Wie werden Sie mit uns erfolgreich sein?
- IT-Abschluss in der Schule oder Universität.
- Mehr als 5-6 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Management von SAP-Autorisierungen (SAP GRC, SAP CUA, SAP Hana).
- Erfahrung im Management von Autorisierungen in einer integrierten SAP-Umgebung (ERP, BI, eWM, GTS, Solution Manager, S4…).
- Erfahrung als Teil eines SAP-Projektteams.
- Kenntnisse im Management von Autorisierungen in anderen Anwendungen sind von Vorteil.
- SOX-Audit-Erfahrung ist von Vorteil.
- Einige Entwicklungskenntnisse in ABAP, SQL, VBA, Python … Sprachen sind von Vorteil.
- Berufserfahrung in der Implementierung und Konfiguration von Saviynt EIC ist von Vorteil.
- Sicherheitsorientierte Denkweise, gutes Verständnis der Konzepte des geringsten Privilegs und der Trennung von Aufgaben.
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Ideen in einer geschäftsfreundlichen Sprache zu teilen.
- Ausgezeichnete analytische / Problemlösungsfähigkeiten.
- Kenntnis und Arbeit in einem agilen Methodikum.
Wie halten wir Sie zum Lächeln?
In einem jungen und dynamischen Teamumfeld mit großem Fokus auf persönliche Entwicklung und Ihren Erfolg (Mentoring, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen usw.) werden Sie an unserer digitalen Transformationsreise bei Richemont Group teilnehmen. Sie werden in ständigem Kontakt mit unseren Kollegen weltweit stehen. Sie werden mit multikulturellen Stakeholdern (Maison’s und Märkten) arbeiten und für ein großartiges Unternehmen in der Luxusindustrie tätig sein. Sie haben die Möglichkeit, mit einem aufgeschlossenen und selbstlernenden Team in einer hochmodernen technischen Umgebung zu arbeiten, um dem Unternehmen einen großen Mehrwert zu bieten.
SAP Authorizations Engineer Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als SAP Authorizations Engineer haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem innovativen technischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit, während Sie gleichzeitig zur digitalen Transformation eines führenden Unternehmens in der Luxusbranche beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Authorizations Engineer erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Richemont Iberia SL bewerben
Viele Unternehmen, wie Richemont Iberia SL, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Authorizations Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Richemont Iberia SL und die ausgeschriebene Position SAP Authorizations Engineer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Richemont Iberia SL an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
