Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die SAP-Plattformarchitektur und leite innovative Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Luxussegment mit Fokus auf Technologie und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen Transformation und forme die Zukunft der SAP-Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im SAP-Ökosystem und tiefes Verständnis von S/4HANA.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Our SAP platform is at a pivotal moment; moving to RISE, migrating to s/4, embracing Clean Core, and building the BTP foundations that will power our next decade of innovation.
The Platform Architect is the person who connects all these dots: architecture, extensibility, developer enablement, and governance.
If you want to shape a global SAP landscape across a portfolio of iconic luxury Maisons, this is the role.
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
Within the SAP platform team, the SAP Platform Architect defines and governs the SAP platform architecture across S/4HANA (ERP, EWM, GTS…), SAP BTP, and all integration touchpoints.
Shaping the technology landscape, setting guardrails, and ensuring every extension or customisation is justified, sustainable, and future-proof.
You will lead the OSBF Design Authority, promote Clean Core principles and SAP's extensibility strategy (side-by-side vs. in-app), and ensure alignment with both SAP's product roadmap and our enterprise architecture.
- Your impact spans across a multi-stream technical roadmap covering 4 strategic pillars:
- 1. Architecture Vision & Roadmap
- Own and drive the architectural direction of the platform across Core Architecture, BTP & Development.
- Participate in strategic architectural decisions such as use cases for BTP, Federated platforms (Mendix, Tulip, Pega…), ERP/EWM decoupling, S/4HANA continuous evolution, including associated topics such as Job Scheduling or establishing a Printing Platform for the group.
- Collaborate with the Enterprise Architecture team on cross-cutting concerns such as Disaster Recovery design and enterprise-wide technology alignment.
- Evolve the Platform to further integrate CI/CD practices.
- Integrate Richemont AI strategy in the platform roadmap & design.
- Define consumable and reusable services for product teams that accelerate delivery, increase product teams' autonomy, and reduce the need for custom development, duplicated effort, and reliance on central platform expertise.
- 2. Clean Core Governance & Extensibility Strategy
- Define and enforce Clean Core guidelines: minimise custom code, maximise standard, and leverage key-user extensibility and BTP side-by-side extensions.
- Own the decision framework for "where to extend": in-app (BAd Is, RAP, key-user extensibility) vs. side-by-side (CAP on BTP, Integration Suite, or Federated Platforms).
- Guide product teams on the right extensibility pattern for each use case.
- Conduct architecture reviews for all significant developments.
- 3. Standards, Patterns & Guardrails
- Integrates Group Standards for reusable architecture patterns, in particular for API design and ownership, event-driven integration, data models, CDS views, and Fiori apps.
- Champion configuration as Code for sap platforms, including BTP (Terraform) which adheres to Richemont guidelines in terms of security, Identity management and connectivity.
- Publish and maintain Architecture Decision Records (ADRs) and reference architectures.
- Guide the technical archiving and data volume management strategy and application retirement (ILM).
- Provide architectural direction on data lifecycle decisions that impact platform performance, storage costs, and compliance.
- 4. Community & Enablement
- Participate in cross-team design reviews and lead the SAP platform Architecture Board.
- Establish and animate an Architect Community across the product teams.
- Stay ahead of SAP technology evolution through continuous learning, SAP community engagement, and vendor dialogue.
HOW WILL YOU EXPERIENCE SUCCESS WITH US?
Education & Experience
- 10+ years of progressive experience in SAP ecosystems, with deep expertise across S/4HANA, SAP BTP, and hybrid integration landscapes.
- 3+ years in an SAP platform architecture role.
- Master’s degree in computer science, engineering, or equivalent practical experience.
- Technical Expertise
- SAP S/4HANA: Deep understanding of S/4HANA architecture, Clean Core methodology, custom code analysis (ATC, Custom Code Migration app), and extensibility options (BAd Is, RAP, key-user extensibility).
- SAP BTP: Strong knowledge of the BTP service portfolio — CAP, Integration Suite, SAP Build Work Zone, HANA Cloud, AI Core / Generative AI Hub, Event Mesh, Destination & Connectivity services.
- Architecture Patterns: Proven expertise in API-first design, event-driven architecture, side-by-side extensions, and Fiori/UX architecture.
- Understanding of CI/CD pipelines, configuration as code - Terraform
- Security Awareness: Solid understanding of SAML 2.0, OIDC, SSO, and identity management concepts
- RISE: Understanding of the RISE with SAP operating model and SAP Cloud ALM.
- Soft Skills & Behaviours
- Visionary yet pragmatic: Balances long-term architecture ambition with short-term delivery reality (strategic vs. tactical).
- Strong conviction with open mind: Defends architectural principles but listens to field constraints.
- Excellent communicator: Explains complex architecture concepts to business stakeholders, product teams, and technical audiences alike.
- Collaborative authority: Influences without commanding; earns trust through expertise. Works with security, operations, and enterprise architecture — not in place of them.
- Systems thinking: Sees the whole SAP landscape as interconnected and integrated within a global, heterogeneous enterprise landscape.
Never forgets the Enterprise Architecture guiding principles.
- Intellectual curiosity: Continuously tracks SAP innovation and industry best practices.
WHAT MAKES OUR GROUP DIFFERENT?
Our true power does not lie in our similarities but in the rich diversity of our arts, cultures, and human skills, as well as our specific ability to foster untapped potential.
- We value, collegiality, Courage, Curiosity, Empathy, Humility and Integrity.
- We care for the world we live in.
- YOUR JOURNEY WITH US
Our recruitment journey for this role is designed to be respectful, transparent and grounded in genuine dialogue. You can typically expect:
- An initial conversation with our Talent Acquisition team to discuss your background, motivations and the role.
- A meeting with Hiring Manager for this role.
- Subsequent interviews with key Group Platforms stakeholders and members of the New Foundations programme team to explore your experience in depth.
- A final conversation focused on mutual fit, expectations and next steps.
- We are committed to providing timely, transparent feedback at each stage of the process.
- #J-18808-Ljbffr
SAP Platform Architect Arbeitgeber: Richemont Iberia SL
Montblanc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre Leidenschaft in einem inspirierenden und vielfältigen Umfeld zu leben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Der Standort in Hamburg bietet zudem eine lebendige Kultur und zahlreiche Annehmlichkeiten, die das Arbeiten angenehm gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Platform Architect erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Richemont Iberia SL bewerben
Viele Unternehmen, wie Richemont Iberia SL, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Platform Architect mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Richemont Iberia SL und die ausgeschriebene Position SAP Platform Architect zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Iberia SL vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Richemont Iberia SL an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
