Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit einer starken Tradition.
- Vorteile: Praktische Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das Werte wie Empathie und Integrität schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und erlebe den Luxusmarkt hautnah.
- Qualifikationen: Studierende mit HR-Interesse und ersten Erfahrungen in Rekrutierung oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Richemont, einer der weltweit führenden Anbieter im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität zu bewahren, die spezifisch für jedes von ihnen sind. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess ständiger Kreativität.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
Als Talent Acquisition & HR Projects Intern werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung unserer Teams und der Verbesserung unserer HR-Praktiken spielen. Ihre Mission wird sich auf zwei Hauptbereiche konzentrieren:
- Talent Acquisition (60%)
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungszyklus für Richemonts Praktikumspositionen in der Schweiz in verschiedenen Unterstützungsfunktionen (Supply Chain, Finanzen, HR, IT usw.).
- Zusammenarbeit mit Managern zur Definition des Rekrutierungsbedarfs.
- Identifizieren und Sourcing von Top-Kandidaten, Durchführung einer gründlichen Vorauswahl.
- Organisieren und Durchführen von Interviews, um ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Bereitstellung von Follow-ups für Manager und Kandidaten bis zum Abschluss der Einstellung.
- HR Projektmanagement (40%)
- Sie tragen zu strategischen Initiativen bei, die darauf abzielen, unsere jungen Talente anzuziehen und deren Erfahrung zu verbessern.
- Aktive Teilnahme an der Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen mit der Richemont-Gruppe und gezielten Schulen.
- Vertretung von Richemont auf Karrieremessen und Networking-Events.
- Beitrag zur Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Partnerschulen und Universitäten.
- Teilnahme an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Praktikumsprogramms und der Strategie für das Management früher Karrieren.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
Derzeit im Masterstudium (oder gleichwertig) und auf der Suche nach einem 6-monatigen Praktikum, das im Juli 2026 beginnt. Eine erste Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Rekrutierung oder im Projektmanagement, ist von Vorteil. Kenntnisse in Büroanwendungen (MS Office Suite). Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen zu interagieren. Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben). Proaktiv, organisiert, mit einem ausgezeichneten Sinn für Service und Initiative.
WAS MACHT UNSERE GRUPPE EINZIGARTIG?
Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir setzen uns dafür ein, die Welt, in der wir leben, zu schützen.
Talent Acquisition & HR Projects Intern - Early Careers Arbeitgeber: Richemont International SA
Richemont ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das von Tradition und Innovation geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Richemont eine Kultur der Freiheit und Kollegialität, während es gleichzeitig engagiert ist, die besten Talente zu gewinnen und zu fördern. Die Lage in der Schweiz bietet zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Networking-Möglichkeiten in der Luxusbranche.
Kontaktdaten:
Richemont International SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition & HR Projects Intern - Early Careers erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen und Networking-Events, um direkt mit den Entscheidungsträgern zu sprechen. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Verbindungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an Praktika oder Projekten. Wir unterstützen dich dabei, deine Initiative zu zeigen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Bei StudySmarter helfen wir dir, deine Interviewfähigkeiten zu verbessern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und macht es uns leichter, deine Bewerbung zu finden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition & HR Projects Intern - Early Careers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen, also lass deine Einzigartigkeit durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei Richemont arbeiten möchtest und wie du zur Talent Acquisition beitragen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungssystem. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont International SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Richemont und seine Marken. Verstehe die Werte, die das Unternehmen vertritt, wie Freiheit, Kollegialität und Integrität. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Motivation für die Rolle im Talent Acquisition & HR Projects. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Projektmanagement zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Stelle eigene Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen des Praktikums. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
