Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung und HR-Projekten.
- Unternehmen: Richemont, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit einer starken Tradition.
- Vorteile: Praktische Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und Networking-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das Werte wie Empathie und Integrität schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Master-Studium und erste Erfahrungen in HR oder Projektmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Richemont, einer der weltweit führenden Anbieter im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jedes Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität zu bewahren, die spezifisch für jedes von ihnen sind. Gleichzeitig sind wir bestrebt, neue Produkte zu innovieren und zu entwerfen, die mit den Werten unserer Häuser in Einklang stehen, durch einen Prozess ständiger Kreativität.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
Als Praktikant im Bereich Talent Acquisition & HR-Projekte werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung unserer Teams und der Verbesserung unserer HR-Praktiken spielen. Ihre Mission wird sich auf zwei Hauptbereiche konzentrieren:
- Talent Acquisition (60%)
- Sie verwalten den gesamten Rekrutierungszyklus für die Praktikumspositionen von Richemont in der Schweiz in verschiedenen Unterstützungsfunktionen (Supply Chain, Finanzen, HR, IT usw.).
- Zusammenarbeit mit Managern zur Definition des Rekrutierungsbedarfs.
- Identifizieren und Sourcing von Top-Kandidaten, Durchführung einer gründlichen Vorauswahl.
- Organisieren und Durchführen von Interviews, um ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Bereitstellung von Follow-ups für Manager und Kandidaten bis zum Abschluss der Einstellung.
- HR-Projektmanagement (40%)
- Sie tragen zu strategischen Initiativen bei, die darauf abzielen, unsere jungen Talente anzuziehen und deren Erfahrung zu verbessern.
- Aktive Teilnahme an der Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen mit der Richemont-Gruppe und gezielten Schulen.
- Vertretung von Richemont auf Karrieremessen und Networking-Events.
- Beitrag zur Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Partnerschulen und Universitäten.
- Teilnahme an der kontinuierlichen Verbesserung unseres Praktikumsprogramms und der Strategie für das Management junger Talente.
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
Derzeit im Masterstudium (oder gleichwertig) und auf der Suche nach einem 6-monatigen Praktikum, beginnend im Juli 2026. Eine erste Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der Rekrutierung oder im Projektmanagement, ist von Vorteil. Kenntnisse in Büroanwendungen (MS Office Suite). Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv auf allen Ebenen zu interagieren. Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben). Proaktiv, organisiert, mit einem ausgezeichneten Sinn für Service und Initiative.
WAS MACHT UNSERE GRUPPE EINZIGARTIG?
Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir setzen uns dafür ein, die Welt, in der wir leben, zu schützen.
Talent Acquisition Intern Arbeitgeber: Richemont International SA
Richemont ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur der Freiheit und Solidarität, während es gleichzeitig innovative HR-Projekte und Rekrutierungsinitiativen vorantreibt. Die Mitarbeit an bedeutenden Projekten und die enge Zusammenarbeit mit renommierten Bildungseinrichtungen bieten wertvolle Wachstumschancen für Talente, die ihre Karriere im Luxussektor starten möchten.
Kontaktdaten:
Richemont International SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Intern erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Richemont in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die verschiedenen Häuser von Richemont und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events! Wenn Richemont an Karrieremessen oder Veranstaltungen teilnimmt, sei dort und sprich mit den Recruitern. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Achte darauf, deine Motivation klar zu kommunizieren und warum du Teil des Richemont-Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont International SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Richemont und die Werte, die das Unternehmen vertritt. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Freiheit, Kollegialität und Integrität verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Human Resources und wie du den Rekrutierungsprozess optimieren würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation auf verschiedenen Ebenen wichtig ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Französisch als auch auf Englisch zu antworten, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie Richemont die Erfahrungen junger Talente verbessert. Das zeigt, dass du engagiert und interessiert bist.
