Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Boutique, steigere den Umsatz und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: A. Lange & Söhne, eine angesehene Luxusuhrenmarke mit Tradition.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines legendären Unternehmens und forme die Zukunft des Luxusmarktes.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenzen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahr 1994 ist A. Lange & Söhne eine der angesehensten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxussegment. Unser Ziel ist es, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzusetzen, ganz im Sinne von Langes Anspruch: Modernste Tradition. Was wir von unseren Uhren erwarten, erwarten wir auch von uns: Nie stillstehen.
ZWECK
Der Hauptzweck des Boutique Managers besteht darin, das kontinuierliche Wachstum der Boutique-Leistung und der wichtigsten Ergebnisse der Maison voranzutreiben. Der Boutique Manager ist voll verantwortlich für das Management und die Leistung des Geschäfts und trägt entscheidend zur Suche nach neuen Geschäftsmöglichkeiten bei. Der Boutique Manager wird erwartet, als Unternehmer zu handeln und proaktive sowie strategische Maßnahmen in Bezug auf seine Verantwortlichkeiten und Aufgaben zu ergreifen. Dank starker technischer, zwischenmenschlicher und managerialer Fähigkeiten sowie einer unternehmerischen Denkweise ist der Boutique Manager dafür verantwortlich, Verkaufsziele zu erreichen, langfristige und loyale Kundenbeziehungen aufzubauen und ein erstklassiges Boutique-Team zusammenzustellen und zu leiten.
HAUPTAUFGABEN
- A. VERKAUF
- Übertreffen der Boutique-Budgets gemäß der Einzelhandelsstrategie der Marke (Einhaltung der Gruppenverfahren, rechtlicher, steuerlicher und zollrechtlicher Vorschriften).
- Monatliche Meetings und Aktionen planen und umsetzen.
- Erreichen der von der Geschäftsführung definierten Boutique-KPIs.
- Die Geschäftsführung aktiv bei der Umsetzung von Boutique-Provisionssystemen unterstützen.
- Einhaltung der kommerziellen Richtlinien der Zentrale (Retail Manual) sicherstellen.
- Maximierung des Gewinns durch Kontrolle und Minimierung der Kosten (Rabatte, allgemeine Ausgaben, Provisionen Dritter).
- Verkaufsergebnisse regelmäßig analysieren und mit der Geschäftsführung besprechen, um zukünftige Verkaufsprognosen weiter zu verfeinern und maximale Marktzufriedenheit sicherzustellen.
- B. TEAMMANAGEMENT
- Das Boutique-Team leiten, indem Ziele, Verantwortlichkeiten, Ergebnisse, Markenstandards und Verfahren klar kommuniziert werden.
- Aufgaben zuweisen, verfolgen und kommunizieren.
- Ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Stolzes an der Arbeit bei A. Lange & Söhne vermitteln und aufrechterhalten.
- Teambesprechungen organisieren und den Teamgeist fördern.
- Fähigkeiten entwickeln und die Teammitglieder coachen, um die Ziele zu erreichen.
- Planen, um ein erstklassiges Team zusammenzustellen. Potenzielle Kandidaten suchen, rekrutieren, einarbeiten und schulen.
- Das Team überwachen und notwendige Personalentscheidungen treffen.
- Sicherstellen, dass jedes Teammitglied Zugang zu allen benötigten Informationen und Dokumenten hat.
- Die Teampläne organisieren und Konflikte lösen, um Chancengleichheit in Bezug auf Arbeitszeiten und Möglichkeiten zu gewährleisten.
- Das Erscheinungsbild und Verhalten des Personals gemäß den Unternehmensrichtlinien und Boutique-Richtlinien überwachen.
- C. GESCHÄFTSMANAGEMENT
- Verantwortlich für die Aufrechterhaltung eines hohen Niveaus an Präsentation, visueller Merchandising und Zustand der Boutique.
- Als „Gesicht“ der Boutique und Markenbotschafter auftreten.
- Professionelle und respektvolle Beziehungen zu Dienstleistern und Nachbarn der Boutique pflegen.
- D. BETRIEBSMANAGEMENT
- Einhaltung der Gruppen- und Markenverfahren (Retail Manual).
- Probleme identifizieren und verschiedene Lösungen vorschlagen, damit die Betriebsabläufe jederzeit reibungslos laufen.
- Aktiv die Qualität, Menge und Rückstände des Lagerbestands verwalten.
- Die Genauigkeit der monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Bestandsaufnahme sicherstellen.
- Alle Maßnahmen ergreifen, um Bestandsabweichungen zu vermeiden.
- Wöchentliche Nachverfolgung mit dem regionalen Hauptbüro für Lagerauffüllungen und aktive Bestellanfragen.
- Ein sicheres und sauberes Geschäftsumfeld für Mitarbeiter und Kunden bieten.
- E. FINANZKONTROLLE & KASSENVERWALTUNG
- Einhaltung der Verfahren und der rechtlichen, steuerlichen und zollrechtlichen Vorschriften.
- Kasse kontrollieren.
- F. BERICHTERSTATTUNG
- Rechtzeitige Berichterstattung über Verkäufe (täglich, monatlich) an den Brand Director und den Area Sales Manager.
- Stärken und Schwächen in den bestehenden Abläufen identifizieren, um Aktionspläne für die Umsetzung zu definieren.
- G. KUNDENERFAHRUNG & CRM-VERBUNDENE AKTIVITÄTEN
- Das Navigationsszenario im Geschäft definieren und die Verkaufsmitarbeiter auf der Verkaufsfläche mobilisieren.
- Das Team anleiten und unterstützen, um die Lange-Verkaufzeremonie kompetent durchzuführen.
- Das Interesse potenzieller Kunden wecken und in Boutique-Kunden umwandeln.
- Programme zur Akquise neuer hochpotenzieller Kunden entwickeln.
- Langfristige Beziehungen zu Kunden pflegen.
- Besondere Aufmerksamkeit auf bestehende und neue VIP-Kunden richten.
- Chancen identifizieren und Strategien zur Kundenbindung vorschlagen.
- Aktiv an Kundenveranstaltungen teilnehmen.
- Individuelle Kundenbeschwerden sorgfältig behandeln und sofort an das regionale Büro melden.
- H. REGIONALE UND INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT
- Agile Kommunikation entwickeln und die Zusammenarbeit mit anderen Boutique-Managern in der Region erhöhen.
- Unproduktive territoriale Spannungen und Reibungen zwischen den Lange-Boutiquen beseitigen.
- An Aktivitäten der internationalen Einzelhandelsgemeinschaft von Lange teilnehmen.
Boutique Manager Arbeitgeber: Richemont Northern Europe
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das von Tradition und Innovation geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert Richemont nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Lage in einer der bedeutendsten Städte für Luxusgüter bietet zudem einzigartige Networking-Möglichkeiten und Zugang zu einem inspirierenden Markt.
Kontaktdaten:
Richemont Northern Europe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Boutique Manager erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Richemont Northern Europe zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Richemont Northern Europe, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Richemont Northern Europe besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Boutique Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Richemont Northern Europe das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Richemont Northern Europe widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Richemont Northern Europe verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont Northern Europe vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Richemont Northern Europe vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
