Managing Director Northern Europe

Richemont, einer der weltweit führenden Unternehmen im Luxussektor, hat verschiedene Häuser, die sich auf Schmuck, Uhren und hochwertige Accessoires spezialisiert haben. Jede Maison verkörpert stolz eine Tradition von Stil, Qualität und Handwerkskunst, und Richemont bemüht sich, das Erbe und die Identität, die spezifisch für jedes von ihnen sind, zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns, neue Produkte im Einklang mit den Werten unserer Häuser zu innovieren und zu gestalten, durch einen Prozess permanenter Kreativität.

MISSION

Im Einklang mit der langfristigen Strategie der Maison und als Schlüsselmitglied des Regionalen Exekutivkomitees wird der Geschäftsführer bei Cartier verantwortlich sein für die Entwicklung der gesamten strategischen Ausrichtung, der Markenwertschöpfung, des Geschäftswachstums und der finanziellen Leistung in Nordeuropa. Als echter Botschafter und vollumfänglich verkörpernd die Werte von Cartier wird der Stelleninhaber einen robusten Plan zur Markenwahrnehmung entwickeln, dessen 360°-Umsetzung überwachen und ein leistungsstarkes Team über einen breiten und dezentralen Markt aufbauen. Als inspirierender Führer wird der Geschäftsführer die Markenpräsenz und die Netzwerkleistung steigern, indem er lokale Investitionen leitet, lokale Kundenbindung und -zentrierung anzieht und fördert, um einen nachhaltigen und profitablen Marktaktionsplan zu erreichen.

HAUPTAUFGABEN

• Marktführung: Setzen und Implementieren eines marktfokussierten Wachstumsplans, der mit den globalen Strategien der Maison und regionalen Anpassungen übereinstimmt. Förderung der Zusammenarbeit zwischen Märkten/Funktionen zur Schaffung von Synergien. Kultivierung einer leistungsorientierten, zukunftsorientierten und kundenorientierten Kultur, die ein kollegiales Denken für effektive Arbeitsweisen verankert, um Agilität und Reaktionsfähigkeit auf die sich entwickelnde Luxuslandschaft vorherzusehen.
• Netzwerkstrategie: Definition und Entwicklung der Omnichannel-Strategie der Maison unter Berücksichtigung der Prioritäten des Einzelhandelsnetzwerks und der Spezialistenstrategie, Sicherstellung der Rentabilität und Entwicklung lokaler/internationaler Kunden. Gewährleistung der operativen Ausrichtung über Boutiquen, E-Commerce und externe Partner mit dem Marktaktionsplan. Optimierung der Einzelhandelsleistung und Rentabilität durch qualitative und wirkungsvolle Entscheidungen.
• Marken- & Kundenstrategie: Überwachung der Implementierung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien zur Verbesserung der Markenpositionierung und Sichtbarkeit, Nutzung von Kundenbindung und digitalen Werkzeugen bei gleichzeitiger Wahrung der Markenintegrität. Förderung der digitalen Reife durch Nutzung von Omnichannel-Einblicken und Umsetzung globaler und regionaler Initiativen.
• Personalmanagement: Aufbau, Führung, Entwicklung und Bindung eines leistungsstarken und vielfältigen Teams über Funktionen hinweg, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu ermöglichen. Inspiration um ein gemeinsames Ziel und Förderung von Exzellenz, Innovation und Kundenorientierung. Aufbau einer lokalen Talentstrategie zur Sicherstellung einer starken Nachfolgeplanung und Positionierung von Cartier als Arbeitgeber der Wahl.
• Finanzielle Leistung: Vollständige Verantwortung für P&L, Inventar, CAPEX, DSO (Days Sales Outstanding) und andere finanzielle Initiativen für nachhaltiges Wachstum und Rentabilität zur Erreichung der erwarteten Ziele.
• Marktrepräsentation: Kultivierung von hochwirksamen Initiativen zur Verbesserung der lokalen Resonanz und des langfristigen Markenwerts. Auftreten als Markenbotschafter durch den Aufbau eines starken lokalen Netzwerks und das Management lokaler wichtiger öffentlicher und/oder privater Schlüsselakteure mit Eleganz, um reputationsbezogene Risiken vorherzusehen.

PROFIL

• Mindestens 20+ Jahre nachgewiesene Führungserfahrung als Geschäftsführer oder gleichwertig im Luxus-, Lifestyle- oder kundenbezogenen Geschäft mit einer nachhaltigen Erfolgsbilanz in der 360-Grad-Markenentwicklung und Markterweiterung.
• Tiefes Wissen über die Dynamik des Luxusmarktes, das Verbraucherverhalten und Trends im Luxus-Einzelhandel oder ähnlichem.
• Persönliche Eigenschaften: Entschlossenheit und Überzeugung, gepaart mit einem starken Antrieb zur Verfolgung langfristiger Ziele und zur Erreichung hoher Standards. Resilienz und Verantwortlichkeit, effektives Navigieren durch Unklarheiten in komplexen Umgebungen. Streben nach Exzellenz und Handwerkskunst. Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsfähigkeiten, die eine Kultur der Zusammenarbeit fördern. Hohe emotionale Intelligenz und interkulturelle Kompetenz, mit der Fähigkeit, vielfältige Teams zu führen, zu entwickeln und zu ermächtigen.

Wichtige Kompetenzen:

• Starkes Geschäftswissen, mit nachgewiesener Fähigkeit, die finanzielle Leistung und Rentabilität zu steigern, während der starke Kundenfokus beibehalten wird.
• Fähigkeit, strategisch zu denken, während ein starker Fokus auf operative Exzellenz gelegt wird.
• Einfallsreichtum und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktbedingungen und Vorschriften.
• Empfindsamkeit für Kunst, Kultur und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit starkem Gespür für Raffinesse.
• Beherrschung mehrerer Sprachen ist sehr geschätzt; fließende Kenntnisse in gesprochenem und geschriebenem (Französisch und) Englisch sind unerlässlich.