Chief People Officer

Founded in 1906 as a manufacturer of writing instruments, MONTBLANC today creates exklusive Produkte, einschließlich Uhren, Schmuck, Schreibgeräte und Lederwaren, die unsere hohen Anforderungen an Kultur, Qualität, Design, Tradition und Handwerkskunst widerspiegeln. Mit mehr als 25 Tochtergesellschaften und 600 Boutiquen ist MONTBLANC weltweit präsent.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Implementierung einer umfassenden HR-Strategie, die vollständig mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmt und diese unterstützt, einschließlich Personalbeschaffung, -entwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorischen Geschäftsplänen.
• Strategischer Berater für die Geschäftsführung und das obere Management in organisatorischen und managementbezogenen Angelegenheiten, insbesondere bei der Weiterentwicklung der aktuellen Legacy-Struktur in ein modernes organisatorisches Framework.
• Entwicklung und Umsetzung robuster Rekrutierungs- und Bindungsstrategien zur Deckung des Talentbedarfs der Organisation in allen Funktionen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten.
• Aufbau und Implementierung umfassender Karriere-Management-Strategien, einschließlich Schulungs- und Entwicklungsplänen, Karrierepfaden und Nachfolgeplanung, um einen starken und vielfältigen Talentpool für zukünftige Führungspositionen sicherzustellen.
• Bewertung und Empfehlungen zu umfassenden Vergütungs- und Leistungsplänen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig, gerecht und unterstützend für die Anwerbung und Bindung von leistungsstarken Individuen sind.
• Gesamtleitung und strategische Anleitung der HR-Abteilung, Überwachung aller Aspekte einschließlich Talentakquise, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung, Bindung, Schulung, Vergütung und Leistungen.
• Aufbau und Entwicklung leistungsstarker Teams innerhalb der HR und Beratung zu Best Practices für den Aufbau und das Management leistungsstarker Teams.
• Belebung der Teamleistungen durch Festlegung geeigneter Ziele und KPIs, Kontrolle ihrer Erfüllung, Sicherstellung regelmäßiger Berichterstattung und Durchführung jährlicher Bewertungen.
• Identifizierung und Förderung von Talenten, strategische Entwicklungs- und Ausbildungsentscheidungen zur Verbesserung des Talentpools und zur Verbesserung des Wissensmanagements.
• Vorschlag geeigneter Teamgrößen und organisatorischer Strukturen, Validierung der Rekrutierung innerhalb der Teams gemäß Budget.
• Enge Zusammenarbeit mit allen internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass HR-Strategien vollständig in die kommerziellen Ziele und operativen Realitäten integriert sind.
• Unterstützung der Organisation bei der Erreichung globaler Verkaufsziele durch Sicherstellung des richtigen Talents, der Kultur und der HR-Rahmenbedingungen.
• Als Markenbotschafter intern fungieren und eine Kultur fördern, die die Werte der Marke widerspiegelt.

Berufliche Anforderungen:

• Umfassende Erfahrung in leitenden HR-Positionen, idealerweise in einem globalen, multikulturellen und kundenorientierten Umfeld, vorzugsweise in der Luxusgüterbranche.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung umfassender HR-Strategien, die direkt Geschäftsergebnisse vorantreiben.
• Solide Erfahrung in deutschen HR-Themen, insbesondere in Bezug auf Betriebsrat und Gewerkschaftsbeziehungen.
• Expertise in allen Facetten des HR, einschließlich Talentakquise, Bindung, Karriere-Management, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Veränderungsmanagement.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz als strategischer Unternehmensberater für die Geschäftsführung in komplexen organisatorischen und personalbezogenen Themen.
• Starkes Verständnis aller Vertriebskanäle (Einzelhandel, E-Commerce, Großhandel), Marktdynamik und P&L-Verantwortung.
• Erfahrung in Unternehmensstrukturen und im Management komplexer Stakeholder-Karten.
• Praktische Erfahrung in der Fertigungs-/Industrieorganisation.
• Hands-on-Ansatz zur Datenanalyse und operativen Details innerhalb des HR, kombiniert mit einer visionären Perspektive für langfristige strategische Planung.
• Fähigkeit, schnelle Erfolge mit nachhaltigen Wachstumshebeln aus einer personellen Perspektive in Einklang zu bringen.

Persönliche Anforderungen & Verhaltenskompetenzen:

• Ausgezeichnete strategische Vision und konzeptionelle Stärken, mit einer globalen Denkweise.
• Sehr stark in der Ausführung und Lieferung, mit einer ergebnisorientierten Persönlichkeit.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv auf allen Hierarchieebenen zu interagieren.
• Charismatische, angenehme Präsenz mit hervorragenden Fähigkeiten im Personalmanagement.
• Starker internationaler Hintergrund und Denkweise, mit hoher interkultureller Sensibilität.
• Hohe Flexibilität und Fähigkeit, Konflikte mit einer problemlösenden Haltung zu bewältigen.
• Leidenschaft, starke Verpflichtung, zuverlässig und transparent in allen HR-Angelegenheiten.
• Empathisch und menschenorientiert, mit der Fähigkeit, Sensibilität, Takt und Reaktionsfähigkeit zu zeigen.
• Starke Management- und unternehmerische Fähigkeiten, mit nachgewiesenen Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben effektiv zu bewältigen und Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.