Credit Controller

Credit Controller

Befristet 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Richemont

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Kundenkonten und sorge für effiziente Kreditprozesse.
  • Unternehmen: Teil eines dynamischen Teams bei Richemont in Villars-sur-Glâne.
  • Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, freundliches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Interagiere mit verschiedenen Stakeholdern und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und arbeite an spannenden Herausforderungen.
  • Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Finanzen und 3 Jahre Erfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Mission: Der Credit Controller berichtet an den Regional AP & AR Manager. Die Position ist ein 8-monatiger Vertrag, der in Villars-sur-Glâne innerhalb der Richemont Europa Teams angesiedelt ist, beginnend am 1. Juni 2026, und ist eine Vollzeitstelle (100%). Durch den Beitritt zu unserem Team stellen Sie ein hohes Maß an Effizienz sicher, das alle kreditbezogenen Aktivitäten und administrativen Aufgaben für das Richemont Großhandelsgeschäft abdeckt und einen hervorragenden Kundenservice in perfekter Übereinstimmung mit Märkten und Maisons bietet.

Scope: Durchschnittlich 400 Konten, die verfolgt werden müssen, mit einer Mischung aus Maisons, Ländern, Geschäften, Kanälen und Typen.

Hauptverantwortlichkeiten & Aufgaben:

  • Qualitative Verwaltung des Kundenportfolios gemäß der Kreditpolitik des Unternehmens und im besten Interesse.
  • Bearbeitung eingehender Kommunikation und Kontaktaufnahme mit überfälligen Kunden.
  • Risikomanagement: Überwachung von Exposition und Kreditlimits, Risikoklasseneinteilung, Freigabe von Bestellungen, Kundenblockierungen und Eskalationen.
  • Verwaltung von Erinnerungen, Kundenabrechnungen, Zahlungen vs. Abzügen, Anpassungen der Kundendaten.
  • Kontinuierliche Nachverfolgung der Debitorenkonten mit alternden Salden, SAP-Anreicherung mit Daten, Aktionen, Gründen für Nichtzahlungen, Zahlungsversprechen.
  • Abstimmung und präzise Nachverfolgung der Debitorenkonten (Klärungen, Rückerstattungen, Streitigkeiten, Dokumentation, Verkaufsabzüge).
  • Kundenstreitmanagement mit Marken oder der entsprechenden Abteilung (Vertrieb, Logistik, Kundenservice, Finanzteams).
  • Verständnis und präzise Nachverfolgung der internen Prozesse der Warenhäuser.
  • Tägliche administrative Aufgaben (Rechnungskopien, Kontohistorie, Klärungsdetails).
  • Management von Rückstellungen für zweifelhafte Forderungen: Berechnung, Kommentare und Anwendung der Gruppenregeln mit strenger Dokumentation.
  • Strikte Nachverfolgung der Auditanforderungen, Einhaltung der wichtigsten AR-Kontrollen und Anpassung der Unternehmensprozesse.
  • Sicherstellung der funktionsübergreifenden Abstimmung: Maisons, Cash-Allocation, Stammdaten & Verträge, allgemeine Buchhaltung, Controlling, ICT, AP.
  • Bereitstellung von Kennzahlen, Dashboards und Erklärungen zu Trends und Ergebnissen: qualitative AR KPI-Berichterstattung für Märkte und Maisons.
  • Unterstützung bei der Lösung technischer Probleme in Zusammenarbeit mit SAP-Supportteams, regionalen Key-Usern oder der Cash-Anwendung.

Ihre wertvollen Fähigkeiten, die wir suchen:

  • Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder gleichwertig.
  • Fließend in Französisch und Englisch mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten; eine dritte Sprache ist von Vorteil.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
  • Fähigkeit, zu lernen und transversale Geschäftsabläufe zu untersuchen, mit starken analytischen, problemlösenden und organisatorischen Fähigkeiten.
  • Handlungsorientiert, autonom und serviceorientiert.

Warum sollten Sie sich bewerben? Treten Sie einem freundlichen und dynamischen Team bei, mit dem Sie Wissen und Fachkenntnisse teilen können. Herausfordernde Partnerschaften, Zusammenarbeit, Integrität und agiles Lernen sind Teil des großartigen Teamgeists. Interagieren Sie mit mehreren Stakeholdern über Funktionen und Länder hinweg. Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld.

Credit Controller Arbeitgeber: Richemont

Als Arbeitgeber bietet Richemont in Villars-sur-Glâne eine dynamische und freundliche Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Integrität setzt. Die Mitarbeiter profitieren von einem modernen Arbeitsplatz, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, mit verschiedenen Stakeholdern aus unterschiedlichen Ländern zu interagieren. Durch die Förderung von agilem Lernen und Wissensaustausch wird jeder Einzelne ermutigt, seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Richemont

Kontaktdaten:

Richemont Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Credit Controller erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Credit Controller interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tipp Nummer 2

Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Richemont auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Bereich Kreditmanagement und über die Produkte von Richemont. So kannst du zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Credit Controller mit Bravour zu bestehen

Kreditmanagement
Risikomanagement
SAP-Kenntnisse
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Organisatorische Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Credit Controller interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.

Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders wenn du schon in ähnlichen Positionen gearbeitet hast. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Kreditmanagement oder Kundenservice unter Beweis gestellt hast.

Sprich unsere Sprache:Da wir ein internationales Team sind, ist es wichtig, dass du sowohl in Französisch als auch in Englisch kommunizieren kannst. Achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und verständlich ist, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.

Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Credit Controllers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenkommunikation, im Risikomanagement und in der Datenanalyse zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Sprich die Sprache des Unternehmens

Da die Stelle sowohl Französisch als auch Englisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der Kreditkontrolle verwendet werden, um während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.

Fragen vorbereiten

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So zeigst du, dass du proaktiv und engagiert bist.