Group HR Reporting Manager

Richemont sucht einen hochqualifizierten und zukunftsorientierten HR Reporting Manager, um das nächste Kapitel des Group HR Reporting zu stärken. In dieser Rolle werden Sie die Reporting-Exzellenz im gesamten Unternehmen vorantreiben, indem Sie zuverlässige, skalierbare und geschäftsrelevante HR-Berichterstattung sicherstellen und gleichzeitig die Reporting-Reife im HR-Bereich erhöhen.

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Transformation des Reportings in eine robustere, konsistentere und wertschöpfende Fähigkeit, die operative Entscheidungsfindung und regulatorische Anforderungen unterstützt. Sie berichten an den Group People Analytics Director und sind verantwortlich für die Lieferung und kontinuierliche Verbesserung des Group HR Reporting, mit einem Schwerpunkt auf Workday-Reporting und der Nutzung von Daten aus anderen HR-Systemen, wo dies erforderlich ist.

Wie werden Sie einen Einfluss ausüben?

• Sie positionieren HR Reporting als starke operationale und geschäftsunterstützende Fähigkeit für HR, indem Sie Exzellenz in der Lieferung, Partnerschaft mit Stakeholdern, Reporting-Governance und kontinuierliche Verbesserung kombinieren.
• Sie sind verantwortlich für die End-to-End-Lieferung standardisierter HR-Berichterstattung im gesamten Unternehmen und stellen genaue, konsistente und zeitgerechte Ergebnisse für wiederkehrende Berichtszyklen und ad-hoc Geschäftsbedarfe sicher.
• Leiten Sie die Industrialisierung, Vereinfachung und Automatisierung von Reporting-Prozessen zur Verbesserung von Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Effizienz.
• Definieren und pflegen Sie die Group HR Reporting-Standards, einschließlich Berichtsdefinitionen, Berechnungsmethoden, Logik und Hierarchien.
• Stellen Sie die Governance und das Betriebsmodell für Workday-Reporting kontinuierlich sicher und stärken Sie diese, um klare Verantwortlichkeiten, kontrollierten Zugang, konsistente Entwicklungspraktiken und nachhaltige Lieferung über zentrale und dezentrale Teams hinweg zu gewährleisten.
• Überwachen Sie die breitere Reporting-Landschaft im HR-Bereich, um Konsistenz zu sichern, unkontrollierte lokale Reporting-Praktiken zu vermeiden und die Sichtbarkeit über die produzierten Reporting-Ergebnisse im gesamten Unternehmen aufrechtzuerhalten.
• Arbeiten Sie eng mit den funktionalen Leitern von Group HR zusammen, um geschäftliche Herausforderungen zu verstehen und in klare, relevante und umsetzbare Reporting-Ergebnisse zu übersetzen.
• Arbeiten Sie eng mit den Gruppenplattform- und Datenteams zusammen, um die Skalierbarkeit, Robustheit und technische Konsistenz der Reporting-Lösungen sicherzustellen.
• Übernehmen Sie die Vorbereitung regulierter, kontrollierter oder externer HR-Offenlegungen, einschließlich der vollständigen Verantwortung für nicht-finanzielle Berichterstattung und andere offizielle Berichtspflichten.
• Steuern Sie die HR-Reporting-Roadmap und leiten Sie die Priorisierung von Reporting-Verbesserungen und -Erweiterungen im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen und den Prioritäten der Gruppe.
• Nutzen Sie das Group Product Operating Model und die Agile-Methodik, um die Lieferung von Reporting-Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass die Ausrichtung zwischen Geschäftsprioritäten, Kapazität und Ausführung gegeben ist.
• Fördern Sie die Akzeptanz von Self-Service-Reporting-Lösungen, indem Sie die Zugänglichkeit, Benutzerfreundlichkeit und das Vertrauen in Reporting-Tools innerhalb der HR-Community verbessern.
• Beleben Sie die HR-Reporting-Community rund um effektive Praktiken und leiten Sie gezielte Schulungsinitiativen, um praktische Anleitungen zur Stärkung der Reporting-Kompetenz im HR-Bereich zu liefern.

Wie werden Sie mit uns Erfolg haben?

• Master-Abschluss in einem relevanten Bereich und solide Erfahrung im HR-Reporting, einschließlich Erfahrung in einem komplexen, internationalen Umfeld.
• Nachgewiesene Expertise im Workday-Reporting, einschließlich Berichtsgestaltung, Reporting-Governance, Sicherheitsüberlegungen und Definition des Betriebsmodells.
• Vertrautheit mit Produktbetriebmodellen und agilen Arbeitsweisen, mit der Fähigkeit, Nachfrage, Prioritäten und Lieferung in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu steuern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Handhabung regulierter Berichterstattung und Audits, mit einem hohen Maß an Sorgfalt in Rückverfolgbarkeit, Dokumentation, Kontrollen und Qualitätssicherung.
• Starkes Verständnis von HR-Datenstrukturen und Reporting-Logik.
• Fähigkeit, starke praktische Lieferfähigkeit mit einem breiteren Blick auf Reporting-Architektur, Governance und Service-Skalierbarkeit zu kombinieren.
• Starker Kooperationsgeist und die Fähigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu arbeiten, Unklarheiten mit Struktur, Pragmatismus und Klarheit zu navigieren.
• Exzellente Kommunikations- und Einflussfähigkeiten, mit einer klaren pädagogischen Denkweise zur Unterstützung der Akzeptanz und des Kompetenzaufbaus.
• Starker lösungsorientierter Ansatz mit einer proaktiven „Can-Do“-Einstellung, die in der Lage ist, Komplexität zu navigieren, Probleme pragmatisch zu lösen und Themen zum Abschluss zu bringen.
• Hohe Detailgenauigkeit, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung in Umgebungen, in denen Genauigkeit, Konsistenz und Zuverlässigkeit entscheidend sind.
• Fließend in Englisch; Französisch ist von Vorteil.