Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Prestigeträchtige Maison mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und unterstütze Mitarbeiter in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und Gehaltsmanagement, fließend in Französisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit, Ihre Fähigkeiten als Payroll Specialist zu zeigen? Kommen Sie und schließen Sie sich unserem HR-Admin- und Payroll-Team an, um in einer dynamischen Umgebung mit unseren prestigeträchtigen Maisons zu arbeiten.
WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?
Wir suchen einen neuen Kollegen mit relevanter Erfahrung in der HR-Administration und im Payroll-Management, einem starken Servicebewusstsein und einer hohen Sensibilität für Vertraulichkeit und Datenschutz.
- Gehaltsadministration
- Genaues Sammeln, Überprüfen und Eingeben von festen und variablen Gehaltsinformationen
- Bearbeiten und Kontrollieren der für die Gehaltsvorbereitung notwendigen Dokumente
- Jährliche Dokumente bearbeiten (Steuerabzüge, Gehaltsbescheinigungen usw.)
- Sicherstellen der Genauigkeit der Gehaltsdokumente
- HR-Administration
- Verwaltung von Arbeitsgenehmigungsanträgen und -verlängerungen
- Unterstützung im Zeitmanagement (Korrektur der Stempelzeiten, Überwachung der Zähler, Schichtpläne usw.)
- Überwachung von Familienzulagen (neue Anträge, Änderungen, Stornierungen usw.)
- Überprüfung aller mitarbeitendenbezogenen Informationen in Workday
- Mitarbeiterein- und -austritte
- Organisation und Leitung der administrativen Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Übergabe und Erklärung des HR-Admin-Pakets (Steuern, Sozialversicherung, Richemont digitale Tools usw.)
- Erstellung von Arbeitslosigkeitsbescheinigungen, Gehaltsbescheinigungen, Beschäftigungsbescheinigungen und anderen erforderlichen Dokumenten
- Unterstützung für Mitarbeiter und Manager
- Unterstützung der Nutzer bestehender HR-Tools (Zeitmanagement, Self-Service-Portal, On/Offboarding usw.)
- Beantwortung von Fragen zu Gehaltsabrechnungen, jährlichen Steuerdokumenten, Sozialversicherungen, Besteuerung, Jahreskalender, Zähler und Stundenbilanzen usw.
- Organisation und/oder Teilnahme an Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter
- Beitrag zu Kommunikations- und Schulungsaktivitäten für Mitarbeiter
WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?
Ein Schweizer HR-Zertifikat ist ein Muss. Französisch fließend und Englisch sind erforderlich, um mit unserer Gemeinschaft aus allen Horizonten zu kommunizieren. Darüber hinaus sind starke Fähigkeiten in der Gehaltsadministration, ein hohes Maß an Kundenservice, der Wunsch, unabhängig in einem sich verändernden Umfeld zu arbeiten, Prioritätenmanagement und Pragmatismus, Zahlenaffinität, Organisationstalent und ein guter Teamgeist erforderlich.
WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS?
Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
IHRE REISE MIT UNS
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir Sie so schnell wie möglich für ein informelles Einführungsgespräch kontaktieren. Der nächste Schritt wäre ein erstes technisches Interview mit unserem HR-Admin- und Payroll-Manager; und wenn es eine Übereinstimmung gibt, haben Sie ein persönliches Treffen mit ihm/ihr und unserem HR Business Partner.
Gestionnaire paie et assurances sociales Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
