Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und skaliere die globale Strategie für frühe Karrieren bei Cartier.
- Unternehmen: Luxuriöse Marke mit Fokus auf Vielfalt und Talententwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mentoring-Programme und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem globalen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und Leidenschaft für die Entwicklung junger Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Cartier sucht einen Senior Manager für frühe Karrieren, um die globale Strategie für frühe Karrieren zu definieren und auszubauen, einschließlich Praktika, Ausbildungen und Graduiertenprogrammen. Sie werden vielfältige Talentpools aufbauen, strukturierte Programme leiten und mit HR und Managern zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Einarbeitung und Entwicklung sicherzustellen.
Sie werden ansprechende Erfahrungen für Praktikanten, Absolventen und VIEs gestalten, wobei Sie praktisches Lernen mit Mentoring in Einklang bringen, und einen metricsbasierten Ansatz verfolgen, um den Erfolg und die Auswirkungen zu messen.
Global Early Careers & Programs Lead Arbeitgeber: Richemont
Richemont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Meyrin bietet. Als Teil eines engagierten Teams haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten zu arbeiten, die modernste Technologien nutzen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits und ein starkes Engagement für die Work-Life-Balance das Arbeiten bei Richemont besonders lohnenswert machen.
