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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Campus-Events und Employer Branding Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Richemont, ein innovatives Unternehmen mit einer starken Markenpräsenz.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung in einem kreativen Umfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
- Andere Informationen: Vielfältige Kultur und starke Werte wie Empathie und Neugier.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitgebermarke und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschrieben in einen Master in Marketing oder Kommunikation, Erfahrung mit Adobe-Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben? Unsere Mission ist es, die Magie der Arbeit bei Richemont zu enthüllen. Als Teil des Teams für Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung in unserem Hauptsitz in Genf unterstützen Sie das Management der Universitätsbeziehungen, die Organisation von Campusveranstaltungen und Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung, um eine einheitliche und attraktive Markenpräsenz für Richemont weltweit sicherzustellen.
In dieser Rolle unterstützen und assistieren Sie den Gemeinschaften für Arbeitgebermarkenbildung und Talentakquise auf regionaler und Maison-Ebene und arbeiten mit mehreren Teams weltweit zusammen – einschließlich Talentakquise, interner Kommunikation und Unternehmenskommunikation – und stellen die folgenden Aktivitäten sicher:
- Unterstützung bei der Verwaltung von Projekten zur Campusengagement, um das Bewusstsein zu schärfen und die nächste Generation von Talenten in unseren verschiedenen Funktionen zu rekrutieren
- Unterstützung bei der Organisation von Campusveranstaltungen
- Berichterstattung und Verfolgung von KPIs, die mit unseren Campusengagements und Veranstaltungen verbunden sind
- Erstellung, Bearbeitung und Überprüfung von Inhalten für unsere Online- und Offline-Aktivierungen
- Erstellung gezielter Kommunikation über unsere verschiedenen Medienkanäle
- Bearbeitung, Gestaltung und Feinabstimmung visueller Inhalte für unsere verschiedenen Medienkanäle
- Unterstützung bei der Berichterstattung und Verfolgung unserer Kommunikations-KPIs
- Unterstützung bei vielen anderen ad-hoc-Aktivitäten und Projekten im Bereich Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung, wenn sie auftreten
Wie werden Sie mit uns Erfolg haben? Wir begrüßen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, die darauf abzielen, auf jahrelanger Tradition, Handwerkskunst und Innovation aufzubauen. Wenn Sie kreativ, leidenschaftlich und einen wahren kollaborativen Geist haben, können wir es kaum erwarten, Sie im Team willkommen zu heißen!
Sie sind derzeit in einem Masterstudium in Marketing, Kommunikation, Human Resources oder einem ähnlichen Bereich eingeschrieben. Sie haben Erfahrung mit Adobe InDesign und Photoshop und/oder anderen Bildbearbeitungswerkzeugen und genießen grafische Designaktivitäten. Gute Kenntnisse der sozialen Medien und Kommunikationskanäle. Kreativ, einfallsreich und mit einer offenen Einstellung zum kontinuierlichen Lernen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse; eine weitere Sprache ist von Vorteil. Fähigkeit, zu planen, zu koordinieren und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Hohe Aufmerksamkeit für Details. Sie sind verfügbar, um ein 6-monatiges Praktikum im Juli 2026 zu beginnen. Sie haben eine Praktikumsvereinbarung mit Ihrer Schule/Universität.
Was macht unsere Gruppe anders? Unsere wahre Kraft liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
Ihr Weg mit uns: Sollte Ihre Bewerbung ausgewählt werden, werden Sie zu einem ersten Erkundungsgespräch eingeladen. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden Sie das Einstellungsteam treffen und einen kurzen Business Case durchführen. Danach hoffen wir, Sie als unser neues Teammitglied willkommen zu heißen!
Group EB & Uni Relationship Intern Arbeitgeber: Richemont
Kontaktperson:
Richemont HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group EB & Uni Relationship Intern
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Campus-Events oder Jobmessen und sprich direkt mit den Recruitern. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei kreativ bei deiner Präsentation!
Wenn du die Chance hast, dich vorzustellen, sei kreativ! Nutze deine Fähigkeiten in Grafikdesign, um deine Ideen visuell ansprechend zu präsentieren. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen frischen, kreativen Ansatz mitbringst.
✨Social Media nutzen!
Zeige dein Interesse an der Marke Richemont auf Social Media. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Mitarbeitern. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst dein Engagement für die Marke.
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Richemont. Bereite Fragen vor, die dein Interesse zeigen und die du im Interview stellen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dich gut vorbereitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group EB & Uni Relationship Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: Nutze die Gelegenheit, um deine kreative Seite zu zeigen. Ob in deinem Anschreiben oder Lebenslauf – lass uns sehen, wer du wirklich bist! Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserer Mission passen.
Achte auf Details!: Wir lieben es, wenn alles perfekt ist! Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen großen Unterschied.
Verwende die richtige Sprache!: Sprich unsere Sprache! Verwende Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Richemont vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Richemont und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Kreativität verstehst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Marketing, Kommunikation oder Grafikdesign demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Rolle passen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie du Campus-Events oder Employer Branding Aktivitäten gestalten würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.