Group Internal Communication Senior Manager

Der Group Internal Communication Senior Manager arbeitet mit einer geschäftlichen Partnerschaftsmentalität, um mit der Group HR-Abteilung an allen HR-zu-HR- und HR-zu-Mitarbeiter-Kommunikationen in Übereinstimmung mit der HR-Vision zusammenzuarbeiten. Er oder sie kann unabhängig arbeiten und Entscheidungen auf der Grundlage von Best-Practice-Wissen und -Expertise treffen, um die Konnektivität der HR-Funktion durch Best-Practice-Kommunikationsprinzipien voranzutreiben, während er nahtlos mit dem breiteren Group Communication-Team an der HR-Kommunikation für alle Mitarbeiter der Gruppe zusammenarbeitet. Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit der Group HR wird der Group Internal Communication Senior Manager auch funktional an den Chief People Officer berichten. Daher wird von ihm oder ihr erwartet, dass er an einer Reihe von Group HR-Meetings teilnimmt, um ein perfektes Verständnis der HR-Strategie zu gewährleisten und eng mit dem Employer Branding zusammenzuarbeiten.

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN?

Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung strategischer Kommunikationspläne für Mitarbeiter zu HR- und Kulturinitiativen und überwacht die HR-Kommunikationsbemühungen im gesamten Bereich des Group HR-Teams (Comp and Benefits, Talent & Employer Branding, Learning and Development und Digital Operations usw.). Der Stelleninhaber wird eng mit dem globalen HR-Führungsteam in der Zentrale bei Richemont sowie in den Regionen und Maisons abgestimmt.

Er entwirft, entwickelt und führt die globale interne Kommunikationsstrategie in Übereinstimmung mit der HR-Vision aus. Er verwaltet den globalen Überblick über die Anforderungen an die HR-Kommunikation für HR-zu-HR-Zielgruppen. Er fungiert als Hauptansprechpartner für alle Kommunikationsanforderungen der HR-Direktoren und bietet Kommunikationsberatung und taktische Unterstützung für das HR-Führungsteam. Er arbeitet in Abstimmung mit dem internen Kommunikationsteam der Gruppe für Unternehmensfunktionen, um den globalen HR-Kommunikationsplan für Zielgruppen außerhalb von HR festzulegen. Er priorisiert und vereinfacht Inhalte, um die richtigen HR-Informationen zur richtigen Zeit an die richtigen Personen zu liefern. Er erstellt maßgeschneiderte Pakete für Maisons und Regionen nach Bedarf. Er verwaltet Übersetzungen für alle HR-Inhalte für die Massenkommunikation an Mitarbeiter. Er entwirft und pflegt die Kommunikationsplanung und -ausführung für den Chief People Officer. Er plant Kommunikationsaktivitäten wöchentlich und berücksichtigt dabei die erforderliche Flexibilität. Er ist verantwortlich für die HR-Präsenz auf internen digitalen und Printkanälen. Der Stelleninhaber optimiert und pflegt den Bereich Human Resources des Intranets, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter einfachen Zugang zu wichtigen Tools und Ressourcen haben, um Personalaktivitäten abzuschließen. Er optimiert und pflegt SharePoint „Share 2.0“ in Zusammenarbeit mit der Group HR-Leitung und sorgt für eine intuitive Navigation und Auffindbarkeit von Inhalten. Er misst den Erfolg der HR-Kommunikation und schlägt Wege zur Innovation und Verbesserung vor, wenn dies angebracht ist. Er stellt dem Führungsteam vierteljährlich ein Dashboard zur Verfügung. Er ist verantwortlich für die Produktion aller HR-Kommunikationsmaterialien/-assets und der daraus resultierenden visuellen Identitäten, die den Richemont-Codes entsprechen.

WIE WERDEN SIE ERFOLG MIT UNS HABEN?

Starke Kreativität und Kommunikationsexpertise – einschließlich Schreiben, Geschichtenerzählen und Videoinhaltserstellung. Diese Rolle muss die Art und Weise, wie wir die Vision der Group HR artikulieren, verbessern. Solides HR- und Organisationsverständnis mit einem starken Sinn für menschliche Psychologie, um effektiv über verschiedene Ebenen, Generationen und Umgebungen hinweg zu kommunizieren – vom Fertigungsbereich bis zum Einzelhandel. Insbesondere für Talent in der Lage, mit echtem Einfluss auf unsere Talentvision, unsere strategischen Projekte, wichtige Meilensteine im Talentzyklus zu kommunizieren und Vorbilder und Talente in allen Regionen hervorzuheben. Ein wahrer HR-Kommunikationsspezialist.

FÄHIGKEITEN UND ANFORDERUNGEN

BA oder Master-Abschluss in Journalismus, Kommunikation, digitalen Medien, visueller Kommunikation oder einem verwandten Studienbereich oder 15+ Jahre Erfahrung in einer Funktion für interne Kommunikation, PR oder Unternehmenskommunikation, vorzugsweise in einer großen, matrixartigen Organisation. Fähigkeit, zu Kommunikationsstrategien und neuesten Kommunikationstrends durch fundierte Kenntnisse im Bereich der internen Kommunikation zu beraten. Digital orientiert, in der Lage, mit einem Content Management System (CMS) zu arbeiten und sich leicht in neuen Online-Plattformen zurechtzufinden. Erforderliche Computerkenntnisse: Beherrschung der PC-basierten Adobe Creative Cloud, Photoshop, Premiere, Illustrator usw. Auch versiert in den Grundlagen von Microsoft Office 365; Word, SharePoint und PowerPoint. Erfahrung in der Leitung, Entwicklung und Ausführung globaler interner Kommunikations- und Veränderungsprogramme mit mehreren Stakeholdern, einschließlich leitender HR-Direktoren. Fähigkeit, sowohl als Führungskraft als auch als individueller Beitragender zu agieren. Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kommunikationskollegen im gesamten Unternehmen aufzubauen. Starke schriftliche, verbale und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten. Starke Präsenz und Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation, einschließlich leitender Führungskräfte, zu interagieren. Selbstmotivation zur kontinuierlichen Verbesserung von sich selbst und anderen. Außergewöhnliche Zusammenarbeit. Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig von der Konzeptionsphase bis zum Abschluss zu arbeiten. Detailorientiert mit guten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Native oder nahezu native Englischkenntnisse. Zusätzliche europäische oder nicht-europäische Sprache von Vorteil.

WAS UNSERE GRUPPE ANDERS MACHT

Unsere wahre Kraft liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.

IHRE REISE MIT UNS

Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns so schnell wie möglich für ein informelles Einführungsgespräch bei Ihnen melden. Der nächste Schritt wäre ein erstes technisches Interview mit dem Unternehmen; und wenn es eine Übereinstimmung gibt, haben Sie ein persönliches Treffen mit dem Abteilungsleiter und unserem HR Business Partner.